哪些情况劳动合同到期不能终止
来源：听讼网整理 2018-05-27 07:36
不要以为劳作合同期满就能立刻停止劳作合同，作为用人单位需特别留意，一不留神或许就变成违法停止需付出赔偿金了。依据劳作合同法、工伤保险条例、工会法的相关规则，用人单位与劳作者劳作合同期满，但不能停止的景象有10种，下面，听讼网小编就来为我们详细介绍，欢迎阅览。
哪些状况劳作合同不能到期停止
1、从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看的，需比及作业健康查看后确认无碍后才能够停止;
《中华人民共和国作业病防治法》第三十六条规则，对从事触摸作业病损害的作业的劳作者，用人单位应当按照国务院安全出产监督管理部门、卫生行政部门的规则组织上岗前、在岗期间和离岗时的作业健康查看，并将查看成果书面奉告劳作者。作业健康查看费用由用人单位承当。对未进行离岗前作业健康查看的劳作者不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。
2、疑似作业病患者在确诊或许医学观察期间的，需待医学观察期完毕经确诊非作业病后才可停止合同;
《中华人民共和国作业病防治法》第五十六条规则，用人单位应当及时组织对疑似作业病患者进行确诊;在疑似作业病患者确诊或许医学观察期间，不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。疑似作业病患者在确诊、医学观察期间的费用，由用人单位承当。
3、劳作者在本单位患作业病或许因工挂彩，合同到期能否停止视伤残等级而定;
一至四级：员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，合同到期不能停止劳作合同;
五至六级：保存与用人单位的劳作联系，不能因劳作合同到期停止合同，由用人单位组织恰当作业，但劳作者可提出免除或停止劳作联系;
七至十级：合同到期能够停止。
4、假如合同期满时劳作者处于医疗期，则劳作合同到期时应当续延至相应的景象消失时停止;
什么是“相应的景象消失时”?一般状况下是指医疗期满，但并不肯定指医疗期满。假如在医疗期内医疗完结的，医疗完结之日即可停止劳作合同，无需比及法定医疗期满。虽患病但不需罢工歇息医治者，只需合同期满，便可停止劳作合同。
拜见：原劳作部劳办函[1996]40号)规则，员工接近劳作合同期满才发病，累计医疗期未满而劳作合同期已满，且需罢工歇息医治的，依据劳部发[1995]309号文第34条的规则，劳作合同的期限应主动接连至医疗期期满停止;在医疗期内医疗完结的，医疗完结之日即可停止劳作合同;对其中经劳作鉴定委员会鉴定为彻底损失劳作能力的，可处理因病或非因工挂彩退休、退职手续。不需罢工歇息医治者，只需合同期满，便可停止劳作合同。
5、女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定景象消失时才可停止劳作合同;
也就是说，正常状况下，需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月，即从婴儿出世之日起至满1周岁。
6、劳作者在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年纪缺乏五年的，只能比及退休时才可停止合同;
包含规则用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年纪缺乏十年的，应缔结无固定期限劳作合同;在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年纪缺乏五年的，用人单位不得依据劳作合同法第四十条、第四十一条的规则单独免除劳作合同。
7、合同期满时劳作者已在该用人单位接连作业满十年，且劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，用人单位不能停止劳作联系，有必要续订无固定期限劳作合同;
法令作这样的规则，首要是为了坚持劳作联系的安稳。假如一个劳作者在该用人单位作业了十年，阐明他已能担任这份作业，而用人单位的这个作业岗位也的确需求坚持人员的相对安稳。在这种状况下，假如劳作者乐意，用人单位应当与劳作者缔结无固定期限劳作合同，坚持较长的劳作联系。
8、用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者已在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年纪缺乏十年，且劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，用人单位不能停止劳作联系，有必要续订无固定期限劳作合同;
在推广劳作合同准则前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些员工现已在本单位作业了很长时刻。推广新的准则今后，许多老员工难以习惯这种新式的劳作联系，一旦让其进入市场，的确存在着竞争力弱难以习惯的问题，年纪的限制又使其没有足够的条件来进步改善，应当说这是因为前史的原因形成的。他们忧虑的不仅是能否与原单位签定劳作合同的问题，还存在着尽管签了劳作合同但期限很短，在其没有退休前合同到期却没有用人单位再与其签定劳作合同的问题。故在拟定法令和政策的一起，应当考虑那些给国家和企业作出过许多奉献的老员工的利益。
9、劳作者已接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有劳作合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，如劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，用人单位不能停止劳作联系，有必要续订无固定期限劳作合同;
留意：实践中有不同定见，全国绝大多数区域持该定见，如北京高院、广东高院，浙江高院，江苏等地均有清晰定见;上海司法实践中以为用人单位能够单独停止劳作合同不再续订。
10、底层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其劳作合同期限主动延伸，延伸期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其没有实行的劳作合同期限短于任期的，劳作合同期限主动延伸至任期期满。
假如公司强行停止劳作合同会怎么样
《劳作合同法》第四十八条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
第八十七条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
哪些状况劳作合同不能到期停止
1、从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看的，需比及作业健康查看后确认无碍后才能够停止;
《中华人民共和国作业病防治法》第三十六条规则，对从事触摸作业病损害的作业的劳作者，用人单位应当按照国务院安全出产监督管理部门、卫生行政部门的规则组织上岗前、在岗期间和离岗时的作业健康查看，并将查看成果书面奉告劳作者。作业健康查看费用由用人单位承当。对未进行离岗前作业健康查看的劳作者不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。
2、疑似作业病患者在确诊或许医学观察期间的，需待医学观察期完毕经确诊非作业病后才可停止合同;
《中华人民共和国作业病防治法》第五十六条规则，用人单位应当及时组织对疑似作业病患者进行确诊;在疑似作业病患者确诊或许医学观察期间，不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。疑似作业病患者在确诊、医学观察期间的费用，由用人单位承当。
3、劳作者在本单位患作业病或许因工挂彩，合同到期能否停止视伤残等级而定;
一至四级：员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，合同到期不能停止劳作合同;
五至六级：保存与用人单位的劳作联系，不能因劳作合同到期停止合同，由用人单位组织恰当作业，但劳作者可提出免除或停止劳作联系;
七至十级：合同到期能够停止。
4、假如合同期满时劳作者处于医疗期，则劳作合同到期时应当续延至相应的景象消失时停止;
什么是“相应的景象消失时”?一般状况下是指医疗期满，但并不肯定指医疗期满。假如在医疗期内医疗完结的，医疗完结之日即可停止劳作合同，无需比及法定医疗期满。虽患病但不需罢工歇息医治者，只需合同期满，便可停止劳作合同。
拜见：原劳作部劳办函[1996]40号)规则，员工接近劳作合同期满才发病，累计医疗期未满而劳作合同期已满，且需罢工歇息医治的，依据劳部发[1995]309号文第34条的规则，劳作合同的期限应主动接连至医疗期期满停止;在医疗期内医疗完结的，医疗完结之日即可停止劳作合同;对其中经劳作鉴定委员会鉴定为彻底损失劳作能力的，可处理因病或非因工挂彩退休、退职手续。不需罢工歇息医治者，只需合同期满，便可停止劳作合同。
5、女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定景象消失时才可停止劳作合同;
也就是说，正常状况下，需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月，即从婴儿出世之日起至满1周岁。
6、劳作者在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年纪缺乏五年的，只能比及退休时才可停止合同;
包含规则用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年纪缺乏十年的，应缔结无固定期限劳作合同;在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年纪缺乏五年的，用人单位不得依据劳作合同法第四十条、第四十一条的规则单独免除劳作合同。
7、合同期满时劳作者已在该用人单位接连作业满十年，且劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，用人单位不能停止劳作联系，有必要续订无固定期限劳作合同;
法令作这样的规则，首要是为了坚持劳作联系的安稳。假如一个劳作者在该用人单位作业了十年，阐明他已能担任这份作业，而用人单位的这个作业岗位也的确需求坚持人员的相对安稳。在这种状况下，假如劳作者乐意，用人单位应当与劳作者缔结无固定期限劳作合同，坚持较长的劳作联系。
8、用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者已在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年纪缺乏十年，且劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，用人单位不能停止劳作联系，有必要续订无固定期限劳作合同;
在推广劳作合同准则前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些员工现已在本单位作业了很长时刻。推广新的准则今后，许多老员工难以习惯这种新式的劳作联系，一旦让其进入市场，的确存在着竞争力弱难以习惯的问题，年纪的限制又使其没有足够的条件来进步改善，应当说这是因为前史的原因形成的。他们忧虑的不仅是能否与原单位签定劳作合同的问题，还存在着尽管签了劳作合同但期限很短，在其没有退休前合同到期却没有用人单位再与其签定劳作合同的问题。故在拟定法令和政策的一起，应当考虑那些给国家和企业作出过许多奉献的老员工的利益。
9、劳作者已接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有劳作合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，如劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，用人单位不能停止劳作联系，有必要续订无固定期限劳作合同;
留意：实践中有不同定见，全国绝大多数区域持该定见，如北京高院、广东高院，浙江高院，江苏等地均有清晰定见;上海司法实践中以为用人单位能够单独停止劳作合同不再续订。
10、底层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其劳作合同期限主动延伸，延伸期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其没有实行的劳作合同期限短于任期的，劳作合同期限主动延伸至任期期满。
假如公司强行停止劳作合同会怎么样
《劳作合同法》第四十八条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
第八十七条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。