最新产假工资规定 2013

2013最新产假薪酬规则是什么?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
法律咨询：
2013最新产假薪酬规则是什么?
听讼网律师回答：
怀孕期间的员工，薪酬按什么规范发放?
《女员工劳作保护特别规则》第五条　用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月均匀薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
若企业为员工交纳的生育稳妥费基数低于女员工上年度均匀薪酬收入，那么将导致女员工收取的生育补贴低于其正常出勤期间的薪酬，企业需求予以差额补足。
深圳现在履行的是生育医疗稳妥，还没有树立生育补贴准则，参保人发作的契合计划生育方针的跟生育相关的医疗费用能够报销。若员工无法享用生育补贴，则用人单位应依照员工正常工作时间薪酬发放产假薪酬。
相关法律常识：
产假期间的收入及开销规则：
1、女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月均匀薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
2、女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。