女职工哺乳假工资怎么算

薪酬发放能够说是劳作者最注重的工作了，尤其是有一些法定的假日的薪酬发放更是会让许多人都重视，关于女职工哺乳假来说，它是一个法定的假日，薪酬的核算更是会引起许多重视，那么女职工哺乳假薪酬怎样算呢?下面咱们就来一同看一看!
哺乳期薪酬核算
1.请3个月、6个月哺乳假的薪酬,均按自己基本薪酬加职务岗位补助、省直补助的80%发给，不影响晋级、调整薪酬并核算工龄。
2.请一年(含法定产假)哺乳假的，薪酬照发，职务(岗位)补助、省直补助停发。不影响晋级、调整薪酬并核算工龄。独生子女爸爸妈妈奖赏费不发。
3.双生以上的女职工，可实施产后歇息一年，其产假以外的薪酬，按自己基本薪酬的80%发给。
4.哺乳时刻:对育婴未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时刻(包含人工喂食)，每次哺乳时刻单胎为30分钟。也可将两次哺乳时刻兼并运用。双生以上者的哺乳时刻，按单胎哺乳时刻相应成倍增加。哺乳时刻及途中往复时刻应扣除劳作定额，薪酬照发。
5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延伸哺乳期，但最多不超越六个月。
6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假歇息1-2天。
7.女教师产假正值寒暑假日间，其寒暑假度假时刻能够顺延(国家教委教人[1992]8号)。
8.实施劳作合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，免除其劳作合同。
9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
关于哺乳期的母亲来说，具有满足的时刻为自己的孩子哺乳是十分必要的，一起，在生育后，身体的上的一些问题，也需求有必定的时刻来保养，所以哺乳假是很必要的。哺乳假是国家规定的假日，是带薪假日。至于怎样核算，上文现已做了具体解析。