关于失业保险的知识问答有哪些

1、什么是赋闲稳妥制度?
答：赋闲稳妥制度是指国家为因赋闲而暂时失掉薪酬收入的社会成员供给物质协助，以保证赋闲人员的根本生活，保持劳作力再生产，为赋闲人员从头工作创造条件的一项社会稳妥制度。享用赋闲稳妥待遇者要依法参与赋闲稳妥，且实行法定责任并契合法定条件。
2、赋闲稳妥制度的掩盖规模是什么?
答：《社会稳妥法》第四十四条规则：“员工应当参与赋闲稳妥，由用人单位和员工依照国家规则一起交纳赋闲稳妥费。”《赋闲稳妥法令》(国务院令第258号)第二条规则：“乡镇企事业单位、乡镇企事业单位员工依照本法令的规则，交纳赋闲稳妥费。乡镇企事业单位赋闲人员依照本法令的规则，享用赋闲稳妥待遇。本条所称乡镇企业，是指国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业以及其他乡镇企业。”第三十二条规则：“省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况，能够决议本法令适用于本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其员工、有雇工的乡镇个体工商户及其雇工。”
3、赋闲稳妥费征缴份额是多少?基数是怎样确认的?
答：单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费;员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费，由单位从其薪酬中代扣代缴。单位招用的农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。赋闲稳妥缴费基数为缴费单位薪酬总额。
4、赋闲稳妥基金能够用于那些开销?
答：依据《社会稳妥法》的有关规则，赋闲稳妥基金能够用于下列开销：
(1)赋闲人员收取的赋闲稳妥金;
(2)赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间参与员工根本医疗稳妥应当交纳的根本医疗稳妥费;
(3)赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间逝世的，向其遗属发放的一次性丧葬补助金和抚恤金。此外，依据《赋闲稳妥法令》(国务院令第258号)规则，赋闲稳妥基金还能够用于赋闲人员收取赋闲稳妥金期间承受职业培训、职业介绍的补助，以及国务院规则或许同意的与赋闲稳妥有关的其他费用。
5、享用赋闲稳妥待遇应具有哪些条件?
答：
(1)被停止或免除劳作联系前，所在单位和自己已按规则(依照缴费基数、费率和缴费时刻)参与赋闲稳妥并实行缴费责任满1年的;
(2)非因自己志愿中止工作的(依照原劳作部发布的《赋闲稳妥金申领发放方法》第四条的规则，非因自己中止工作的是指下列人员：一是停止劳作合同的;二是被用人单位免除劳作合同的;三是被用人单位开除、开除和解雇的;四是依据《劳作法》第三十二条第二项、第三项与用人单位免除劳作合同的;五是法令、行政法规还有规则的);
(3)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。这三个方面的条件是并排的，不可或缺。