离职两个月后入职可以吗

离任两个月之后有些人还没有找到新的作业，也觉得自己之前离开上一家公司的决议过于草率了，离任之后才认识到原单位的好，这时分也想要回到本来的单位持续作业下去，那么，离任两个月后入职能够吗?听讼网小编通知咱们要看实际状况。
职工离任之后想再回去作业是需求职工和单位洽谈一致，从头入职之后和单位树立新的劳作联系。进行作业的。假如和单位洽谈不一致是不能回去作业的。
职工正常离任，离任当月一般是不能再次进入该公司。在次月能够再次入职。假如职工主动离任，或许严峻违背公司纪律被单位解雇，单位或许将该员作业为不予选用人员，今后再也不能进入了。
在法律上并没有规则职工离任后适宜才干再次入职，只需职工和单位洽谈一致就能够签定劳作合同，树立劳作联系。
在企业实际操作过程中，由于职工当月薪酬需求在一个薪酬付出周期内结算，职工当月离任后，假如当月再次入职，会导致单位薪酬核算出现问题，或许将职工曾经上班考勤覆盖掉，无法核算职工当月离任前薪酬。
职工主动离任或许被单位解雇，一般企业为了保护企业形象，将主动离任人员归入公司黑名单，不得再次选用。
《劳作合同法》
第十六条 劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
个人提出离任分三种状况：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需求用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者直接提交辞职信就走人，这个时分便是违法了，给用人单位形成的直接经济损失、招聘劳作者发生的费用，用人单位能够要求劳作者承当。
3、根据《劳作合同法》37条，劳作者提早30天提出的书面离任，不需求用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
离任两个月后劳作者需求从头入职但不知道怎么做，遇到此问题要处理主张你来听讼网找律师回答。