外国人在华工作未办就业证按劳务关系处理

依据《外国人作业处理规则》，外国人在华作业应当依照规则处理《作业答应证》和《作业证》，实践中，因为对我国法令的不了解，许多外国人在国内作业的过程中并未处理两证，关于该类案子的处理，上海高院以为外国人在华作业而未处理两证，则劳作者与用人单位与劳作者并不构成劳作合同联系，但该类案子契合民诉法规则的民事案子受理条件的，能够由人民法院直接以劳务胶葛为案由受理。
一、涉外用工中，在我国作业的外籍人员有必要获得额定证件。
1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳作者，有必要获得三证。
1996年5月1日实施的《外国人在我国作业处理规则》第8条第1款规则，在我国作业的外国人应持作业签证入境，入境后获得《外国人作业证》和外国人居留证件，方可在我国境内作业。可见，外国人在我国境内作业，须持有三证，分别是作业签证、《外国人作业证》、《外国人居留证》
2005年10月1日实施的《台湾香港澳门居民在内地作业处理规则》第4条规则，“台、港、澳人员在内地作业实施作业答应准则。用人单位拟聘雇或许承受被差遣台、港、澳人员的，应当为其恳求处理《台港澳人员作业证》(以下简称作业证);香港、澳门人员在内地从事个别工商运营的，应当由自己恳求处理作业证。经答应并获得作业证的台、港、澳人员在内地作业受法令保护。用人单位聘雇或许承受被差遣台、港、澳人员，实施存案准则。作业证由劳作保障部一致印制”。
可见，台、港、澳人员在内地作业实施作业答应证。所以用人单位聘任或接纳被差遣的台、港、澳人员在内地作业，该人员应该持有作业答应证。并且依据该规则，为在我国作业的外国人处理作业证，是用人单位的法定责任。
2、若无作业答应证，但持有《外国专家证》和《外国专家来华作业答应证》，可认定为劳作联系。
2013年2月1日实施的《最高院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》第14条第2款“持有《外国专家证》并获得《外国专家来华作业答应证》的外国人，与我国境内的用人单位树立用工联系的，能够认定为劳作联系”。
二、外籍人员未处理作业答应证却在我国境内作业的，不适用劳作法的调整，要求承认劳作联系的恳求不被支撑。
1、《劳作合同法》规则“中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或停止劳作合同，适用本法。
据此规则，归入我国劳作法调整规模的条件为
(1)用工单位有必要是我国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排
(2)被用工一方有必要为劳作者。而我国法令规则我国公民均享用劳作权力。所以作为外国人、无国籍人、及港澳台居民，有必要契合我国法令规则的作业条件，才干成为我国法令意义上的劳作者。
2、2013年2月1日实施的《最高院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法获得作业证件即与我国境内的用人单位签定劳作合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法获得作业证件即与内地用人单位签定劳作合同，当事人恳求承认与用人单位存在劳作联系的，人民法院不予支撑。