怀孕期间公司可以辞退员工吗

大部分女性到了必定年纪都会成婚生子，在怀孕的时分要特别注意身体。关于那些怀孕的女职工，因为身体原因不能做太多作业，一些公司就想解雇，那么怀孕期间可以解雇职工吗?下面听讼小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
怀孕期间公司可以解雇职工吗
公司不能解雇怀孕的职工，依据《劳作合同法》第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年纪缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
相关法令规则
《女职工劳作保护特别规则》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条　女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他可以习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时间或许组织夜班劳作，并应当在劳作时间内组织必定的休息时间。
为了保证女职工的权益，国家的法令规则女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能解雇。女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他可以习惯的劳作。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。