员工犯罪 劳动关系能否延续

翟某系广州某超市职工，两边至翟某入职时便签订了劳作合同，2008年元月，因为作业时同李某发作口角争论，下班后仍耿耿于怀，便在回家的路上再次与李某发作争论，在身边搭档的拉拽下，翟某不小心将李某的鼻梁打裂。随后，广州某区人民法院对翟某的行为作出如下判定：“被告人翟某犯成心伤害罪，因为违法情节细微，免予刑事处分”。
本年4月，该超市以翟某被人民法院判处成心伤害罪为由免除了与翟某的劳作合同，并决议不予付出任何经济补偿金。翟某收到书面通知后，对超市免除劳作合同的决议不服，向当地劳作争议裁定委员会提出劳作裁定请求，要求吊销免除劳作合同的决议，康复与其的劳作联系，申述书中称：“自己已被免予刑事处分，而《中华人民共和国刑法》第三十二条的规则为”刑法分为主刑和附加刑“，故其不归于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第二十九条”被人民法院根据刑法第三十二条免予刑事处分的“规模，因而其不该被超市免除劳作合同。”
本期问题：
超市能否以翟某放成心伤害罪同其免除劳作合同，您的根据是什么？
专家点评 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》于1995年8月4日公布实施，该《定见》第二十九条中的“刑法”特指1979年7月6日公布的《中华人民共和国刑法》。1979年《刑法》第三十二条规则为“关于违法情节细微不需要判处刑罚的，能够免予刑事处分，但能够根据案子的不同状况，予以训诫或许责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或许由主管部门予以行政处分”。1997年3月14日，全国人民代表大会对刑法进行了修订，新出台《中华人民共和国刑法》第三十七条规则“关于违法情节细微不需要判处刑罚的，能够免予刑事处分，但能够根据案子的不同状况，予以训诫或许责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或许由主管部门予以行政处分或许行政处分”。1979年《刑法》的第三十二条与1997年《刑法》第三十七条的规则内容共同。而人民法院根据1997年刑法第三十七条确定“崔某的违法情节细微不需要判处刑罚”，故崔某归于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第二十九条“被人民法院根据刑法第三十二条免予刑事处分的”的规模。根据《中华人民共和国劳作法》第二十五条“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；（二）严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的；（三）严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的；（四）被依法追查刑事责任的”以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第二十九条“被依法追查刑事责任是指：被人民检察院免于申述的；被人民法院根据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。劳作者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位能够免除劳作合同”的规则，人民法院对崔某已做出了刑事判定，追查了其刑事责任，超市根据《中华人民共和国劳作法》第二十五条的规则与崔某免除劳作合同并无不当。
经过此案咱们能够看出，无论是劳作者仍是用人单位，在运用法律武器维护自己的权益时，要注意相关法律法规的改变、联接，这样才干愈加充分地保证权益不受损害。