南昌市养老金退休条件分享

退休条件法定退休年龄：1、单位员工男工人、干部年满六十周岁，女工人满五十周岁，女干部满五十五周岁。2、国有企业和乡镇县以上集体企业从事井下、高空、高温、特别深重体力劳动或许其它有害身体健康的作业，男年满五十五岁、女满四十五周岁且从事特...想要了解更多关于南昌市养老金退休条件共享的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
(一)退休条件
法定退休年龄：
1、单位员工男工人、干部年满六十周岁，女工人满五十周岁，女干部满五十五周岁。
2、国有企业和乡镇县以上集体企业从事井下、高空、高温、特别深重体力劳动或许其它有害身体健康的作业，男年满五十五岁、女满四十五周岁且从事特别工种的接连工龄超越必定年限。
3、私营企业、乡镇个体工商户、自谋职业者及其他人员男满六十周岁，女满五十周岁(经自己请求男可延至六十五周岁女可延至五十五周岁)。
员工抵达法定正常退休年龄，在1995年10月1日今后参加作业，缴费年限累计满15年;或在1995年9月30日前参加作业，接连工龄加缴费年限累计满15年的员工，从同意退休的下月起，按月计发根本养老金。
(二)缴费年限
缴费年限包含实践缴费年限和视同缴费年限。
实践缴费年限是指施行统帐结合准则1995年10月1日后，企业和个人一起足额交纳根本养老保险费的年限。企业欠缴、缓缴或个人欠缴根本养老保险费期间，员工缴费年限暂不予核算，在企业或个人按规则足额补缴后(如为欠缴应加收滞纳金)，方可核算缴费年限。
视同缴费年限是指员工在施行统帐结合准则(可设置详细日期)前的接连工龄。员工在施行统帐结合准则前参加作业，树立个人帐户前员工从事特别工种的作业年限可折算工龄，其折算后添加的视同缴费年限，最长不得超越5年。接连工龄加缴费年限尾数满1个月不满6个月的，按半年核算，满6个月不满12个月的按1年核算。
(三)养老金待遇计发
1、新人根本养老金的计发
"新人"退休(指1995年10月1日今后参加作业的人员)从同意退休的次月起，按月养老金，用公式表明：
月根本养老金=根底养老金 个人帐户养老金=设区市上年度员工月均匀薪酬×20% 个人帐户贮存额÷120
退休时个人帐户贮存额=个人帐户历年累计贮存额×(1 上年度记帐利率×本缴费年度计息月数×1/12) 本缴费年度记帐本金 本缴费年度记帐额利息。
2、"中人"退休养老金的计发：(1995年10月1日前参加作业，1995年10月1日今后退休的人员)1994年14号文件规则：
根本养老金=根底养老金 个人帐户养老金 过渡性养老金 过渡性调理金=上年度设区市员工月均匀薪酬×20% 自己个人帐户贮存额÷120 自己指数化均匀缴费薪酬×1.2%×1995年9月30日前的自己接连工龄。
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