工资条加班工资怎么算

在法令中规则现在用人单位给职工结算薪酬的时分，有必要要有薪酬条，这个薪酬条上要阐明许多信息，那么在得到的加班费的时分应当是怎样核算的？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、薪酬条加班薪酬怎样算
1、法定节假日加班的三倍薪酬的核算方法为：基本薪酬/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳作法》第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
二、相关法令知识
劳部发[1994]《薪酬付出暂行规则》第13条：用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应按以下规范付出薪酬
(一)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(二)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(三)用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
以上内容便是相关的答复，关于这个加班费用一般都是依照上文中的核算方法来进行考虑的，并且还需要考虑自己是在什么时分加班的，如果是在节假日的话，那么就能够取得比平常多2倍的薪酬，果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。