2019年度江西省丧葬费标准
来源：听讼网整理 2018-07-25 17:35
丧葬费是对逝世者者安葬时的费用，假如死者是归于在职或许退休的员工，能够在社会保险中发放必定的丧葬补助，丧葬费的补助规范每个区域都是不相同的，那么度江西省丧葬费规范是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、度江西省丧葬费规范
依据《关于调整企业员工非因工及因病逝世丧葬费规范的告诉》
各市、县(区)人力资源和社会保障局、财政局、总工会，省直有关单位，中心驻赣企业：
经省人民政府赞同，决议对企业员工非因工及因病逝世后的丧葬费规范进行调整。现将有关事项告诉如下：
企业员工(含退休人员及按国务院国发[1978]104号文件规则处理退职的人员)非因工及因病逝世后，其丧葬费由3200元调整为5000元。资金途径按原省劳作和社会保障厅、财政厅、省总工会《关于调整企业员工非因工及因病逝世丧葬抚恤规范的告诉》(赣劳社养[2008]15号)规则履行，即：在职员工由地点单位按原资金途径列支;退休(含退职)人员，参与了根本养老保险社会统筹的，由养老保险统筹基金付出;未参与养老保险社会统筹的，由其退休前地点单位按原资金途径列支。
本告诉自2012年1月1日起履行。往后，国家出台企业员工丧葬费有关方针后，按国家规则履行。
二、江西抚恤金发放规范
没有处理收取根本养老金手续的参保人员因病或非因工逝世的，列入员工根本养老保险统筹基金付出的抚恤金规范，按逝世时上一年度地点市、县(区)企业单位月人均根本养老金的规范，缴费年限(含视同缴费年限)每满一年计发1个月，最多不超越10个月，员工根本养老保险缴费年限核算到月，不满一年按一年核算。其间，企业在职参保人员因病或非因工逝世的，其按本《告诉》归入统筹基金付出的抚恤金与按原江西省劳作和社会保障厅 江西省财政厅 江西省总工会《关于调整企业员工非因工及因病逝世丧葬抚恤费规范的告诉》(赣劳社养〔2008〕15号)规则抚恤金规范的差额部分，由参保单位按原资金途径列支。
三、丧葬费是否归于遗产
员工逝世后单位发给的抚恤金及丧葬费是归于死者的遗产仍是家庭的共有产业呢?
遗产是公民逝世时留传的个人合法产业，其规模包含(1)公民的收入;(2)公民的房子、储蓄和生活用品;(3)公民的林木、家畜和家禽;(4)公民的文 物、图书资料;(5)法令答应公民一切的生产资料;(6)公民的著作权、专利权中的产业权利;(7)公民的其他合法产业。
丧葬费是死者单位给予死者亲属处理死者后事的一种补助，归于“遗属补贴”的规模，由于逝世抚恤金和丧葬费均发生于死者逝世后，不归于公民逝世时留传的合法产业，所以逝世抚恤金和丧葬费不是遗产。
那么，对逝世抚恤金和丧葬费应该怎么进行切割呢
首要，由于逝世抚恤金和丧葬费不归于遗产，不该将其用于清偿死者的生前债款。再者，依据逝世抚恤金及丧葬费的性质及发放的目的来看，逝世抚恤金及丧葬费 是对死者亲属的一种补助，享有切割抚恤金及丧葬费的人应该是死者的近亲属即死者的爸爸妈妈、爱人及子女，还有便是依托死者抚养的人。因而，对抚恤金及丧葬费进 行切割，不能像切割遗产相同，采纳平等切割的办法，而应优先照顾死者生前对其进行抚养并损失生活来源的近亲属。
关于人身后的丧葬费发放规范来说，丧葬费的补偿额应该按当地社会的均匀工资水平规范的四倍，在丧葬费收取的悉数事项完结之后一个月，悉数丧葬费也会被打到死者的工资卡中。听讼网小编为您精心搜集以上内容，欢迎您咨询听讼网专业法令参谋，参谋团队将为您度身定制最准确全面的法令咨询。
引证法条：
一、度江西省丧葬费规范
依据《关于调整企业员工非因工及因病逝世丧葬费规范的告诉》
各市、县(区)人力资源和社会保障局、财政局、总工会，省直有关单位，中心驻赣企业：
经省人民政府赞同，决议对企业员工非因工及因病逝世后的丧葬费规范进行调整。现将有关事项告诉如下：
企业员工(含退休人员及按国务院国发[1978]104号文件规则处理退职的人员)非因工及因病逝世后，其丧葬费由3200元调整为5000元。资金途径按原省劳作和社会保障厅、财政厅、省总工会《关于调整企业员工非因工及因病逝世丧葬抚恤规范的告诉》(赣劳社养[2008]15号)规则履行，即：在职员工由地点单位按原资金途径列支;退休(含退职)人员，参与了根本养老保险社会统筹的，由养老保险统筹基金付出;未参与养老保险社会统筹的，由其退休前地点单位按原资金途径列支。
本告诉自2012年1月1日起履行。往后，国家出台企业员工丧葬费有关方针后，按国家规则履行。
二、江西抚恤金发放规范
没有处理收取根本养老金手续的参保人员因病或非因工逝世的，列入员工根本养老保险统筹基金付出的抚恤金规范，按逝世时上一年度地点市、县(区)企业单位月人均根本养老金的规范，缴费年限(含视同缴费年限)每满一年计发1个月，最多不超越10个月，员工根本养老保险缴费年限核算到月，不满一年按一年核算。其间，企业在职参保人员因病或非因工逝世的，其按本《告诉》归入统筹基金付出的抚恤金与按原江西省劳作和社会保障厅 江西省财政厅 江西省总工会《关于调整企业员工非因工及因病逝世丧葬抚恤费规范的告诉》(赣劳社养〔2008〕15号)规则抚恤金规范的差额部分，由参保单位按原资金途径列支。
三、丧葬费是否归于遗产
员工逝世后单位发给的抚恤金及丧葬费是归于死者的遗产仍是家庭的共有产业呢?
遗产是公民逝世时留传的个人合法产业，其规模包含(1)公民的收入;(2)公民的房子、储蓄和生活用品;(3)公民的林木、家畜和家禽;(4)公民的文 物、图书资料;(5)法令答应公民一切的生产资料;(6)公民的著作权、专利权中的产业权利;(7)公民的其他合法产业。
丧葬费是死者单位给予死者亲属处理死者后事的一种补助，归于“遗属补贴”的规模，由于逝世抚恤金和丧葬费均发生于死者逝世后，不归于公民逝世时留传的合法产业，所以逝世抚恤金和丧葬费不是遗产。
那么，对逝世抚恤金和丧葬费应该怎么进行切割呢
首要，由于逝世抚恤金和丧葬费不归于遗产，不该将其用于清偿死者的生前债款。再者，依据逝世抚恤金及丧葬费的性质及发放的目的来看，逝世抚恤金及丧葬费 是对死者亲属的一种补助，享有切割抚恤金及丧葬费的人应该是死者的近亲属即死者的爸爸妈妈、爱人及子女，还有便是依托死者抚养的人。因而，对抚恤金及丧葬费进 行切割，不能像切割遗产相同，采纳平等切割的办法，而应优先照顾死者生前对其进行抚养并损失生活来源的近亲属。
关于人身后的丧葬费发放规范来说，丧葬费的补偿额应该按当地社会的均匀工资水平规范的四倍，在丧葬费收取的悉数事项完结之后一个月，悉数丧葬费也会被打到死者的工资卡中。听讼网小编为您精心搜集以上内容，欢迎您咨询听讼网专业法令参谋，参谋团队将为您度身定制最准确全面的法令咨询。
引证法条：