劳动法中的先合同义务是如何规定的

合同是确保签订协议的两边的一种法令手段，是企业或个人之间签订协议的一种首要挑选。先合同是对合同诚信准则的一种实行。那么劳动法中的先合同职责是怎么规则的呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
先合同职责的内容
1、协力职责
即缔约两边一起极力促进合同缔结成功的职责。“在契约缔约进程中会呈现许多导致合同终究不能建立的状况。如发现新的同伴、提出新的要求等，不断的修正协议会导致合同的缔结无限期的延迟，要求对方出让某些利益或使对方承当更多的债款等。若当事人一方无力或无意缔约的状况下，歹意商洽或歹意停止商洽危害对方的利益而且该行为有依据证明的，这就违反了协力职责。
2、奉告职责
即情报供给职责，其包含：不向对方做出过错的意思表明的职责，这是奉告职责最基本的解说。如不诈骗的职责，不作过错陈说的职责等。合同缔结之前重要事项的奉告职责。运用方法的奉告职责，主要指产品制造人应在其产品上附运用说明书或向购买人奉告运用方法。瑕疵奉告职责。即对物品的缺点和不安全因素有奉告职责。关于某些特别的合同，如保险合同、公司认股合同、广告推行式买卖合同等，其间的一方当事人，有必要担任详细陈说各种与合同的有关的状况的正面职责。
3、维护职责
即在缔约进程中当事人应当善尽必要的留意职责，彼此促进，维护对方人身及产业权利不受侵略，一起，不得乱用经济上的优势位置，钳制对方，对对方施加不妥影响或运用对方和无经历或急切需求，而获得不妥利益。即近几年在我国法院审理的经济纠纷案件中相似顾客在商场内行走或乘坐电梯发作人身伤害事故日渐增多。假如不在缔约过失职责中规则维护职责，而要用侵权职责的规则，就会在举证职责方面存在困难，不利于维护顾客的权益，因而有必要完善先合同职责的立法。
4、保密职责
即对缔约商洽进程中知悉的对方的个人身份、产业状况、商业秘密、技术秘密等信息不得向外界走漏或私行运用。因为缔约进程中“当事人为缔结契约而彼此触摸商量之际已由一般一般联络进入特别联络联络，彼此之间树立一种特别信任联络”。因而，了解了对方一些局外人不可能知道的状况。依照诚信准则，不得走漏和不正当运用，不然应承当危害赔偿职责。以诚信准则为依据的先合同职责，远不止以上几种。在详细实践中，依据诚信准则的弹性，还有更多的详细职责。如照料、忠诚职责等。因而有必要深入知道诚信准则并用其衡量才干确保法令的公平。
先合同职责包含片面职责和客观职责两个方面。
片面职责是指在缔结合同的进程中，合同建立之前，缔约人有必要一直以诚笃信用的心态活跃触摸商量，终究目的是为了促进合同的建立，而不能以不正当竞争、探听商业秘密等违反诚笃信用准则的目的歹意商量。例如，在要约人宣布的要约抵达受要约人后，受要约人须对要约的条件及时做出实在意思表明，一起片面上应该是本方要么及时告诉要约人承受要约或许回绝要约，要么在许诺期限内不做出许诺。假如受要约人违反这项职责则应承当危害赔偿职责。
先合同有四大职责来依据合同的诚信准则实行。有片面职责和客观职责两方面。假如有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询，能够协助你回答疑问。