劳动争议发生前的工作重点

    榜首、签定具体完善的劳作合同缔结劳作合同应留意的一般问题：
    1、主体合法。
    2、内容具体、清晰、合法（总准则要求不违反法令、劳作法规禁止性规矩，不违反社会公德，社会公序良俗）
    合同条款是当事人享有权力承担义务的根据，条款不清晰，不只影响当事人的合法权益并且还会影响合同的实施，特别触及职业特色又触及两边当事人切身利益的条款要清晰。
    如；出产上应达到到数量、质量指标或应当完结的使命，试用期限和合同期限的约好，出产、技能条件训练要求，（包含出产安全技能规程、卫生规程、劳作维护法令，伤亡事故陈述和处理准则、女工和未成年工维护、加班加点等）劳作者劳作报酬、劳作保险和福利待遇、劳作纪律和企业内部罚则，违约责任及两边以为需求规矩的其它事项。
    3、有必要以书面方法签定。
    4、以附件方法标明劳作纪律和企业内部规章准则处分规矩。
    第二、拟定完善的岗位责任制、劳作纪律等企业内部规章准则。
    企业内部规章准则是劳作者在一起劳作中有必要自觉遵守的劳作规矩和次序，法令法规不可能针对每个企业的具体情况作出规矩，所以就要求企业根据民主程序拟定或与劳作者约好。
    具体要求：1、内容合法，2、程序合法民主方法拟定3、公示第三、树立健全民主办理体制1、树立民主办理机构我国企业实施员工民主办理准则，民主办理的基本方法是企业的员工代表大会和工会，在树立司理、厂长负责制的一起，应当树立员工代表大会或员工大会（董事会）。
    2、树立民主途径要发明一种民主气氛为员工行使民主权力便利途径。具体方法：
    投诉信箱，投诉专线，树立接待日，兴办信息内刊，举行座谈会，经过这些方法加强企业与员工之间的亲和力。
    3、树立企业劳作争议调停委员会。
    随时把握员工的思想动态，缓冲劳作争议的发作，尽量调停劳作争议。
    第四、办理严厉化、作业程序化，方法书面化。
    1、严厉的企业办理是企业兴衰的要害，应严厉按企业办理准则操作并构成标准。
    2、作业程序化是劳作法规的内涵要求。
    3、方法书面化是法令、法规对劳作争议案子企业举证责任内涵要求的表现。
    第五、必要的劳作法令知识训练，增强劳作法令认识，进步劳作者自觉遵法守约的观念和认识。