违章发生交通事故能申请工伤吗

新的规则下来之后，并不是说职工在下班途中遇见的交通事端就不能确定为工伤的，这个需求根据实践的状况来断定是否确定为工伤的，下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
违章发作交通事端能请求工伤吗
2004 年1月1日起正式施行的《工伤保险法令》规则，劳作者在劳作过程中，假如不幸而发作了事端，形成劳作者的伤残、逝世或患职业病，劳作者就天然具有享用工伤保险的权力。因而，只需是因为作业原因在上班时间外出发作交通事端的，不管违章与否，都可根据《劳作法》和《法令》的规则，要求所在单位向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
工伤确定的请求主体
⑴用人单位请求工伤确定：当职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法请求工伤确定，此系其法定职责。
⑵受损伤职工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定：在用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的场合，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织可直接依法请求工伤确定。据此，此种请求有必要满意一个前提条件，那便是用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求。而非职工一发作事端损伤或许一按职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病时就能够由受损伤职工或许其直系亲属、工会组织直接请求工伤确定。此种场合的直接请求工伤确定就受损伤职工或许其直系亲属来说，是其民事权力而非职责。一起，法令授权工会组织也享有工伤确定请求权，以保护受损伤职工的合法权益。
确定请求的时限
⑴用人单位请求工伤确定时限：30日，自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。至于何为“特殊状况”及何为“恰当延伸”由社会保险行政部门酌情确定、决断。上述期间内，用人单位未请求工伤确定的，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定始得直接请求工伤确定。
⑵受损伤职工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定时限：1年，自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
以上内容便是相关的答复，在法令中一般规则的是，上下班途中遇见的交通事端，非职工的首要职责的是能够确定为工伤的，假如是由职工自动形成的交通事端，承当大部分职责的话，这个应当不能确定为工伤，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。