过了试用期能否以“不符合录用条件”解除合同

过了试用期能否以“不符合选用条件”免除合同
裁判成果
裁定审理后以为，榜首，合同约好不得违背法令关于试用期的限制性规则。第二，过了试用期再以“不符合选用条件”为由免除合同构成违法。经过调停，公司在付出了必定的经济补偿之后，两边洽谈免除了劳作合同。
事例剖析
试用期引发的争议不少。很多用人单位以为试用期是免责期、白用期，然后任意侵略职工合法权益。有的随意设置试用期，有的过了试用期还以“试用期间不符合选用条件”为由辞退职工，对此职工不得不有所防范。所谓试用期是用人单位和求职者树立劳作联系后为相互了解、双向选择而约好的考察期，为了避免单位使用试用期侵权，法令对试用期内劳作者的权益都有明确规则：
榜首，试用期限。《劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期;以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期;试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限;非全日制用工两边当事人不得约好试用期。
第二，试用期间待遇。劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。试用期间用人单位也得为职工交纳社会保险和住宅公积金。假如职工加班加点，用人单位有必要得按规则付出加班酬劳。
第三，免除合同有必要有理由。在试用期中，除劳作者呈现《劳作合同法》规则的第三十九条和第四十条榜首项、第二项的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
所以当单位说职工不符合选用条件时，应留意掌握三点：一是要求单位举证该“选用条件”是否在招聘时向职工阐明或在劳作合同中有约好?二是所谓的不符合选用条件是否存在?三是该辞退决议是否超越了试用期后再提出?
案情介绍
2011年6月，小张进入一家私营公司做文员。其时劳作合同订了2年，试用期为6个月，约好每月收入2000元，转正后为2500元。小张尽管是新手，但她作业仍是很仔细的，不明白就问，底子没有大的过失。但过了6个月的试用期后，司理竟跟小张说，公司效益欠好，合同到此为止，公司多交给她1个月薪酬请她自己走人。小张回来跟爸爸妈妈一说，其父亲非常愤慨，所以前去单位跟司理交涉。没想到此刻司理竟说，小张作业老是出过失，底子不符合选用条件，叫她自己走人是给她体面。已然不领情，那单位立刻能够开出免除通知书。
交涉竟是这样的成果，小张父亲气不打一处来，当即和小张赶去劳作争议裁定委员会请求裁定，期望经过法令来讨一个说法。
他们也不愿意再在这样的公司作业了，故要求单位承当违法辞退的补偿职责。
争议焦点
本案的争议焦点有两个：一是试用期的设置是否合法?二是过了试用期，用人单位还能否以“不符合选用条件”为由免除小张的劳作合同?
职工以为：《劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。现在劳作合同订了2年，但试用期却是6个月，明显违背了这一规则;别的，所谓的“选用条件”底子没有跟自己碰头，更何况现已过了试用期，单位再以“不符合选用条件”的理由免除合同明显是差错的。
单位以为：合同期和试用期都是洽谈一致的成果，故应按“有约好从约好”的准则来处理;别的，尽管免除决议过了试用期几天，但要害职工确有差错。