工伤鉴定后应休息多长时间

假如一个员工受了伤，那么可能在很长一段时刻内都是不能够进行作业的，为了能够更好的恢复员工的伤，一般会有必定时刻的歇息，这个时分会有罢工留薪期，听讼网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
工伤判定后应歇息多长时刻
罢工留薪期
是《工伤稳妥条例》规则的一个概念，是指员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗，原薪酬、薪水、福利、稳妥等待遇不变的期限。
罢工留薪期一般不会超越12个月，伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。 工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。 日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。
期限
罢工留薪期，是指工伤员工遭受事端损伤，停止作业，承受工伤医疗的期限，包含住院医治和出院后疗养期间。罢工留薪期一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别，经劳作能力判定委员会承认能够延伸，但延伸不得能够恰当延伸，但延伸期限不得超越12个月。
关于罢工留薪期的承认，《工伤稳妥条例》没有清晰的规则，依据各省、直辖市、自治区的规则，一般按以下方法承认：
一、部分区域社会稳妥行政部门和卫生行政部门拟定有《工伤员工罢工留薪期管理方法》、《工伤员工罢工留薪期分类目录》[2] (如福建省、北京市、山东省、重庆市等)，对各类伤情罢工留薪期期限进行了规则。在这些区域，由工伤员工条件医治工伤医疗组织书面度假证明，由用人单位按《罢工留薪期分类目录》承认，书面通知自己。工伤员工或许用人单位有贰言的，以及罢工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳作能力判定委员会承认。
二、在没有拟定有《工伤员工罢工留薪期分类目录》的区域，凭员工就诊的签定服务协议的医疗组织，或许签定服务协议的工伤恢复组织出具的度假证清晰认。罢工留薪期超越12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳作能力判定委员会承认。
待遇
一、罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。原薪酬《工伤稳妥条例》未定义，各地规则大致有以下三种计算方法：
1、遭受事端损伤前加班费之外的薪酬(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤稳妥若干问题定见》);
2、受伤前12个月平均薪酬(《广东省工伤稳妥条例》);
3、受伤前12个月加班费之外的平均薪酬《浙江省高级人民法院民一庭 <关于审理劳作争议纠纷案件若干疑难问题的答复(2012.12)>。
二、罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。但薪酬福利各地规则不同，一些省市规则持续享用“原薪酬福利待遇”，一些省市规则由地点单位按不低于当地最低薪酬规范发给日子补贴。
三、日子不能自理的工伤员工需求护理的，由地点单位担任。是否需求护理按医治工伤医疗组织主张，地点单位能够派人护理，也能够付出护理费由工伤员工自行找人护理。地点单位付出护理费的，地点省市有规则规范的，从其规范;没有规则规范的，参照当地同类景象护工规范或许依照地点单位员工月平均薪酬承认。
四、罢工留薪期内因工伤导致逝世的，按因工逝世处理享用悉数的工亡待遇。
一般状况罢工留薪期的时刻长短是依照劳作者受伤状况进行解决议的，可是一般不会超越十二个月，假如病况很严峻的需求通过相关单位的判定才能够决议是否能超越十二个月，以上便是相关答复，假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。