何为竟业限制?

       用人单位与负有保存商业秘密责任的劳动者，能够在劳动合同或许保密协议中约好竞业约束条款，并应当一起约好在免除或许停止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其间，年经济补偿额不得低于该劳动者脱离用人单位前十二个月从该用人单位取得的酬劳总额的三分之一。用人单位未依照约好给予劳动者经济补偿的，约好的竞业约束条款对劳动者不具有约束力。
竞业约束的规模仅限于劳动者在脱离用人单位必定期限内，不得自营或许为别人运营与原用人单位有直接竞赛的事务。竞业约束的期限由当事人约好，最长不得超越三年。