劳动合同法具体条款是怎样，劳动合同法实施条例有哪些条款存在争议

劳作合同法详细条款是怎样，劳作合同法施行法令有哪些条款存在争议?下面，听讼网小编为我们介绍。
《劳作合同法施行法令》有哪些条款存在争议
1.改变期限是不是订一次合同
规则：规则劳作合同法和法令均未对“洽谈改变合同期限，是不是缔结一次合同”作出阐明。
反应：劳作法专家谈**以为，劳作合同法规则，接连缔结两次固定时限合同，只需职工乐意，就应当缔结无固定时限劳作合同。当事人洽谈将劳作合同期限进行改变是不是重签合同?如2008年1月签定了1年期限的劳作合同，现在当事人洽谈将合同期限延伸两年，是不是从头签定一次合同?劳作合同法和法令对此问题未作规则。假如不算重签，那么企业只需与职工不断改变合同期限，就能躲避缔结两次合同。
2.洽谈不一致，怎么处理
规则：用人单位在制定、修正或许决议直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严峻事项时，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认。
反应：谈**指出，法令未对其作出进一步解说：什么是相等洽谈?怎么进行相等洽谈?职工代表怎么确认?假如两边洽谈不一致，怎么处理?这一系列问题假如得不到清晰的解说，很难到达立法预期的作用。
3.“三性”指啥，还需阐明
规则：劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。
反应：劳作合同法施行后，不少单位企图使用劳务差遣打擦边球，因而，有关劳务差遣条款的重视度十分高。但正式出台的法令也未对此“三性”作出解说。网民QQ以为，有关部门应该赶快拿出该条款解说，不然很简单给不法企业以待机而动。
4.何谓“严峻”、“严峻危害”
规则：劳作者严峻违背用人单位的规章制度;劳作者严峻渎职、假公济私，给用人单位形成严峻危害等，用人单位能够与劳作者免除固定时限劳作合同、无固定时限劳作合同。
反应：律师以为，条款内容中的“严峻”、“严峻危害”的意义过于准则，没有量化，往往会形成职工和单位认识上的不一致，足以引发劳作胶葛。因而，对此作出细化解说，能够有用防备对立胶葛发作，调和劳作联系。
5.数次裁人20人以下怎么办
规则：用人单位因为生产经营发作严峻困难等四种景象，要求削减20人以上或许削减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，应当依据法定程序裁人。
反应：某HR主管苗某某指出，只是作这样的规则，简单让部分单位钻空子，即在数周乃至数天里接连削减职工少于规则的人数。法令的原意是削减职工有必要走规则的程序，法令不允许随意裁人。此次法令未对劳作合同法该条款作补偿阐明，显然是个缝隙。
6.中止数日再签约是不是续签
规则：接连缔结二次固定时限劳作合同，且没有法令规则的景象，续订劳作合同应缔结无固定时劳作合同。
反应：“第一次缔结的合同到期后，单位隔数日或许数周再与职工签合同，这种状况是不是接连?”苗某某指出，因为劳作合同法和法令均未对此作出阐明，一些单位往往会在这两个字上做文章，以为有时间距离就不能算接连。对“接连”不作出解说，单位就能够在一次合同完毕后，隔数日再签合同，来躲避签无固定时限合同。