申请工伤认定有时限吗,逾期提出工伤认定的后果是什么

劳作者在作业的过程中或许从事与作业有关的收尾性劳作时，假如呈现人身危害的，是能够请求作业确定的，是否归于工伤关系到能不能取得补偿，那么请求工伤确定有时限吗？逾期提出工伤确定的成果是什么?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、请求工伤确定有时限吗
1、用人单位应当30日内提出请求
依据2011年最新修订的《工伤保险条例》规则，在员工发作事端遭到工伤，或许被鉴定为职业病时，所在单位应当在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求(拜见本法第17条)。
2、工伤员工可在1年内提出请求
假如用人单位回绝提出工伤请求，或许前款规则提起请求工伤确定的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够向用人单位所在地劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
3、特别情况，可恰当延伸
单位请求工伤确定的时效为1个月，个人请求工伤确定的期限为一年，超越这个期限，劳作保证行政部门不再受理。不过，本法中还特别规则假如遇有特别情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
别的，需求阐明的一点是，工伤确定请求时效的起算时刻规则是在“事端损伤发作之日”，假如工伤事端发作后，损伤成果并未立刻发作，而是埋伏一段时刻后才实践发作，即损伤成果发作之日与事端发作不一致的特别情况下，工伤确定请求时效的起算时刻则应当以工伤事端损伤成果实践发作的时刻为规范。
不过，假如工伤劳作者错过了工伤确定的时效，也仅仅不再适用工伤确定的行政程序，并不能据此掠夺劳作者取得工伤补偿的权力，假如单位不作出补偿的话，劳作者有权向法院提起诉讼。
二、逾期提出工伤确定的成果是什么
工伤保险实施的是雇主职责准则，为遭受事端损伤或许患职业病的从业人员及时请求工伤确定是《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》以下简称《实施办法》 规则的用人单位应当承当的职责和责任。 工伤事端发作或许职业病被确诊今后，要求用人单位在规则的时刻内申报工伤确定请求，有利于加强对用人单位安全出产的监管，便于劳作保证行政部门收集与剖析有关依据，赶快查明作业的本相，及时维护从业人员的合法权益。
工伤确定请求是从业人员应当享有的合法权力，不能由于单个用人单位对从业人员权力的无视而被掠夺，《工伤保险条例》和《实施办法》规则，用人单位未按规则提出工伤确定请求的，从业人员或许其直系亲属、工会组织的工伤确定请求时限为1年。为了催促用人单位及时向劳作保证行政部门提出工伤确定的请求，《工伤保险条例》和《实施办法》规则，对用人单位逾期未提出工伤确定的请求，在此期间发作的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
以上常识便是小编对“请求工伤确定有没有时限，逾期提出工伤确定的成果”问题进行的回答，作业确定是有时效的，用人单位请求的应该在作业发作30日内进行确定，假如是劳作者自己的，要在一年内请求。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。