单位不给申报工伤待遇如何办

职工在作业时刻受到了损伤之后，契合工伤申报的条件，但单位却不给职工进行工伤确定，这时分职工就不能够得到劳作局给的有关工伤待遇方面的内容，职工觉得很不合理，那么，单位不给申报工伤待遇怎么办?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
单位不给申报工伤确定怎么办?
发作工伤，用人单位应自发作事端损伤之日起三十日内，向人力资源和社会保证局请求工伤确定。
用人单位未请求的，劳作者可自发作事端损伤之日起一年内，向人力资源和社会保证局请求工伤确定。
需供给资料：工伤确定请求表，劳作合同，医疗确诊证明等资料。
法律根据：《工伤保险法令》
第十七条　职工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤职工或许其近亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
第十八条　提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊鉴定书)。
单位不给工伤医疗费怎么办
一、到劳作行政部门投诉要求付出。
国家拟定《工伤保险法令》的意图是为了保证因作业遭受事端损伤或许患工作病的职工取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和工作健康，涣散用人单位的工伤危险。工伤保险归于用人单位有必要为劳作者交纳的强制险。根据《工伤保险法令》第六十条的规则：“用人单位依照本法令应当参与工伤保险而未参与的，由劳作保证行政部门责令改正;未参与工伤保险期间用人单位职工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。”可见要求用人单位付出工伤医疗费是有法可依的。《工伤保险法令》第五十二条规则：“任何安排和个人对有关工伤保险的违背行为，有权告发。劳作保证行政部门对告发应当及时查询，依照规则处理。”《劳作保证督查法令》第十一条第七项规则劳作保证行政部门对用人单位参与各项社会保险和交纳社会保险费的状况施行劳作督查。根据《劳作争议裁定调停法》第九条，用人单位违背国家规则，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理。这个办法能够说是较简练的。
二、能够先请求法院宣布付出令。
假如用人单位与劳作者就医疗费达到协议后，用人单位又回绝付出的，可依法要求法院宣布付出令，这种方法也是比较方便的。根据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第十六条规则：“因付出拖欠劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金事项达到调停协议，用人单位在协议约好期限内不实行的，劳作者能够持调停协议书依法向人民法院请求付出令。人民法院应当依法宣布付出令。”假如达到调停协议，用人单位不付出，受伤职工请求法院宣布付出令。就能大大的缩短争议的时刻赶快处理劳作者的医疗费问题，使受伤职工能赶快得到更好的医治。
三、要求劳作裁定。
在这又存在两种状况，(一)、假如争议的表达金额不大，在裁定时能够一裁结局。《劳作争议调停裁定法》四十七条规则：“下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁定判决为结局，判决书自做出之日起发作法律效力：追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;因履行国家的劳作规范在作业时刻、歇息度假、劳作保险等方面发作的争议。”可见假如受伤职工要求付出工伤医疗费，是能够一裁结局的，这样使判决能赶快收效，工伤医疗费能得到赶快的执行。(二)、假如争议金额较大，不适宜一裁结局那么就要走一般的劳作裁定程序，能够到用人单位所在地要求劳作裁定。劳作裁定是在以上三种方法都处理不了的状况下，不得已提起的程序。较费时刻和精力。
四、对裁定不服，提起诉讼。
这是劳作者的终究救助。根据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》四十八条规则：“劳作者对本发第四十七条规则的裁定判决不服的能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
单位不给申报工伤确定怎么办?单位在不给职工进行工伤确定的时分，职工能够结合实际的状况去活跃的维权，为自己争夺权益。关于单位不给申报工伤确定职工之后该怎么样处理有疑虑，发作相似工作时能够来听讼网找律师帮助。