公司解雇生病职工需要进行赔偿吗

肖先生是香港某航运公司的元老高档职工，辛辛苦苦将公司盘大，却因病被公司解聘。一气之下他把店主告上法庭，经劳作裁定及法院两番“审理”，“高档打工者”肖先生取得免除劳作合同补偿金及其他费用共18万余元。
从1998年8月起，肖先生为香港某航运公司作业。在肖先生等几位老职工的苦心经营下，公司逐步发展壮大，并于2002年与国内一家著名企业兼并建立新公司，肖先生的职位也随之进步，月薪也增至1.2万元。由于作业性质以及单位组织，肖先生常常加班，给其健康形成很大损伤。不久，肖先生因高血压需歇息，但单位随即解聘了他。无法之下，肖先生只得状告公司，要求免除劳作联系，付出免除劳作合同经济补偿金。
经劳作裁定程序后，法院判定：公司向肖先生付出加班薪酬、免除劳作合同补偿金等18万余元。
对此，律师以为，《劳作法》明确规则，劳作者“患病或许挂彩，在规则的医疗期内的”，用人单位不得免除劳作合同;其次，用人单位“未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的”，劳作者可随时告诉用人单位免除劳作合同。因而，公司在肖先生医疗期内免除劳作合同是无效的;公司不只要付出其加班薪酬，还要承当免除劳作合同的经济补偿金。