职工违反劳动合同怎么办

中日合资的某广告艺术公司，首要从事广告制造，室表里装修，承办国表里展览等事务，李某于1991年5月1日应聘到公司掌管市场部作业，并签定了为期四年的劳作合同。公司为其装备了传呼机，出资送其参与轿车驾驭训练，并供给大发轿车一部供其运用。1992年8月，又送其到日本训练三个月，其时签定了训练协议，规则李某在研修后二年内不能辞去职务。李某回国后为公司只是服务半年，即辞去职务到另一家广告公司担任副总经理职务;公司屡次与李某经过各种途径触摸，但他一直逃避违约责任问题，交代作业也未活跃合作，构成公司多种事务作业堕入紊乱，使作业处于被迫状况。在两边洽谈未能达到共同的状况下，申述方向劳作争议裁定委员会请求裁定，要求按照法令程序追查被诉方违约责任。
依据调查核实状况，劳作争议裁定委员会以为：在社会主义市场经济条件下，鼓舞进步人才活动，这样能够更大极限地发挥人才的潜在才能，使量才录用，人尽其用。可是人才的活动，不是为所欲为、不受任何约束的。也应当依法进行，不能无序。两边签定了合法、有用的劳作合同，又达到了训练协议、清晰了两边的责权利，两边理应自觉按协议、合同实行。现被诉方视劳作合同为儿戏，随意脱离，是一种严峻违约的行为，理应承当相应的法令责任。经劳作争议裁定委员会调停，两边达到了一致，构成以下协议：1、李某向公司补偿训练费6000元;2、李某自动合作企业将未了结事务事宜交代清楚。至此案子处理完毕。
[事例分析]
这是一同典型的员工违背劳作合同，应当承当违约责任的劳作争议，劳作合同一经签定，即具有法令效力并对两边发生约束力，有必要仔细实行。
李某与某广告艺术有限公司签定的劳作合同第十九条规则：由甲方出资训练乙方(其具体内容由两边另订协议，作为本合同附件)，训练期满后，乙方在两年内不得辞去职务或私行离任。不然，甲方有权要求偿付训练费。在训练协议中，两边对违约后应当补偿的金额又做了具体规则。这说明，李某违约是毫无疑问的，有必要承当相应的法令责任。李某的“换岗”行为损害了企业的利益，向企业补偿必定的丢失是合法合理的。