公司不发工资可以自动离职吗

劳作者在用人单位作业的，就有取得酬劳的权力，用人单位需求依照约好的时刻发放薪酬。假如用人单位不发薪酬的，劳作者可以投诉或许裁定。那么，公司不发薪酬可以主动离任吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、公司不发薪酬可以主动离任吗
公司不发薪酬，归于用人单位违法，劳作者可避免除劳作合同，是可以主动离任的。
公司不准时付出员工薪酬的，员工可以随时免除劳作合同，并立即要求公司付出员工拖欠的薪酬以及依照拖欠薪酬的付出25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳作局投诉，要求用人单位付出薪酬的，假如不能供给你的实践薪酬水平的，一般裁定组织以用人单位地点地县级人民政府发布的上年度员工月平均薪酬作为正常作业时刻薪酬;假如有银行收薪酬记载的话，可以以银行收薪酬的记载作为薪酬标准的依据的。
二、公司不发薪酬怎么办：
交流洽谈处理
不管是在职仍是离任，不管是无故拖欠薪酬仍是不发薪酬，都应先经过正常的途径，与公司首要负责人进行交流洽谈，搞清楚拖欠或不发的原因，再挑选合理的办法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事前做人，本着大事化小，小事化了的准则妥善处理。
洽谈失利，拿起法令兵器保护合法权益
经过与公司首要负责人的交涉，交流洽谈不成，那没有其他办法，只要拿起法令的兵器来保护自己的合法权益。可是维权需求自己收集或许保存一些依据，可以证明你与这个单位存在劳作联系的，比方作业牌、薪酬卡、考勤记载等任何一个，或许是单位给你交的稳妥是最好的依据。
除了以上两种途径外，应理性对待薪酬不发的工作，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、劫持老板等办法)来处理，避免事态恶化，使自己受害愈加严峻或许使自己从受害方变为 加害方。
不管是在职仍是离任，不管是无故拖欠薪酬仍是不发薪酬，都应先经过正常的途径，与公司首要负责人进行交流洽谈，搞清楚拖欠或不发的原因，再挑选合理的办法去处理。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。