劳动争议如何处理
来源：听讼网整理 2019-03-15 13:42
劳作争议怎么处理
《劳作争议调停裁定法》第四条规则：发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
事例：
今年年初，开发区内某物业公司聘用了赵某作保安，在这家物业公司预备为其办理入职手续并签定劳作合同时，赵某以家在外地，不能在烟台长时间作业为由，推托签定劳作合同。赵某此举其时并没有引起用人单位的注重，签定劳作合同的工作就这样放置下来。作业了五个月后，赵某忽然提出因单位不与其签定劳作合同，要求用人单位从用工第二个月起付出双倍薪酬和经济补偿金，并以此为由向劳作裁定提出申述。直到此刻，企业刚才了解赵某成心延迟不签定劳作合同的意图地点，但为时已晚。尔后，赵某使用这一招数，又先后向区内二家物业公司成功索赔。
无独有偶，开发区内某电子厂招用几名南边来的打工者，几人提出不要求单位为其交纳社会稳妥费，并且信誓旦旦给企业写了书面证明，证明是他们自己不要求企业交纳稳妥。仅有的要求便是要求企业在每月的薪酬里“恰当补偿点”。用人单位考虑到现在招工不容易，不为其缴社会稳妥降低了用工本钱，且不交纳社会稳妥费的主因在劳作者自己，因而，这家电子厂每月在薪酬里就为这几名员工多发了200元钱作为补助。没想到半年后，这几名员工却忽然提出因单位不签定劳作合同和不为其交纳社会稳妥，团体要求停止劳作联系，并向劳作行政部门投诉，要求企业为其补缴社会稳妥费和付出经济补偿金。
针对这两件劳作争议案子，开发区劳作裁定作业人员指出，赵某劳作争议案子是典型的“造犯规”案子，赵某以看似合理的理由将企业引进违法的景象，然后依法获取了因企业违法应付出的双倍薪酬和经济补偿金。然后一案子则是因为企业不懂法形成的。虽然实际中有的劳作者与用人单位专门签定了不签定劳作合同、不交纳社会稳妥的书面协议，但因为这些做法与法令规则相悖，不可能得到法令的支撑与维护，劳作者一旦投诉或提出申述，用人单位纵使有再多值得了解与怜惜的理由，也无法躲避本身应承当的法令责任。应对此类问题，用人单位只要实在依法用工，才干从根本上防备被劳作者歹意维权的危险。
《劳作争议调停裁定法》第四条规则：发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
事例：
今年年初，开发区内某物业公司聘用了赵某作保安，在这家物业公司预备为其办理入职手续并签定劳作合同时，赵某以家在外地，不能在烟台长时间作业为由，推托签定劳作合同。赵某此举其时并没有引起用人单位的注重，签定劳作合同的工作就这样放置下来。作业了五个月后，赵某忽然提出因单位不与其签定劳作合同，要求用人单位从用工第二个月起付出双倍薪酬和经济补偿金，并以此为由向劳作裁定提出申述。直到此刻，企业刚才了解赵某成心延迟不签定劳作合同的意图地点，但为时已晚。尔后，赵某使用这一招数，又先后向区内二家物业公司成功索赔。
无独有偶，开发区内某电子厂招用几名南边来的打工者，几人提出不要求单位为其交纳社会稳妥费，并且信誓旦旦给企业写了书面证明，证明是他们自己不要求企业交纳稳妥。仅有的要求便是要求企业在每月的薪酬里“恰当补偿点”。用人单位考虑到现在招工不容易，不为其缴社会稳妥降低了用工本钱，且不交纳社会稳妥费的主因在劳作者自己，因而，这家电子厂每月在薪酬里就为这几名员工多发了200元钱作为补助。没想到半年后，这几名员工却忽然提出因单位不签定劳作合同和不为其交纳社会稳妥，团体要求停止劳作联系，并向劳作行政部门投诉，要求企业为其补缴社会稳妥费和付出经济补偿金。
针对这两件劳作争议案子，开发区劳作裁定作业人员指出，赵某劳作争议案子是典型的“造犯规”案子，赵某以看似合理的理由将企业引进违法的景象，然后依法获取了因企业违法应付出的双倍薪酬和经济补偿金。然后一案子则是因为企业不懂法形成的。虽然实际中有的劳作者与用人单位专门签定了不签定劳作合同、不交纳社会稳妥的书面协议，但因为这些做法与法令规则相悖，不可能得到法令的支撑与维护，劳作者一旦投诉或提出申述，用人单位纵使有再多值得了解与怜惜的理由，也无法躲避本身应承当的法令责任。应对此类问题，用人单位只要实在依法用工，才干从根本上防备被劳作者歹意维权的危险。