使用暴力恶意欠薪可判7年以下有期徒刑

最高人民法院２２日发布的“拒不付出劳动报酬罪”司法解释针对使用暴力歹意欠薪的行为作出规则：对要求付出劳动报酬的劳动者使用暴力或许进行暴力要挟的归于刑法规则的“形成严重后果”，此种“拒不付出劳动报酬罪”行为可处三年以上七年以下有期徒刑。
最高人民法院研讨室负责人介绍，依据刑法规则，拒不付出劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金；形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
司法解释第三条规则，具有下列景象之一的，应当认定为刑法规则的“数额较大”：拒不付出一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不付出十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
司法解释对“形成严重后果”的景象明确规则，拒不付出劳动者的劳动报酬，契合本司法解释第三条的规则，并具有下列景象之一的，应当认定为刑法规则的“形成严重后果”：形成劳动者或许其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活遭到严重影响、严重疾病无法及时治疗或许失学的；对要求付出劳动报酬的劳动者使用暴力或许进行暴力要挟的；形成其他严重后果的。
这位负责人介绍，为便于司法实践操作，司法解释对“数额较大”、“形成严重后果”的详细景象作了规则。考虑到各地经济社会发展不平衡，司法解释特别设置了起伏规范，各省区市高级人民法院能够依据本地区经济社会发展情况，在规则的数额起伏内，研讨确认本地区履行的详细数额规范，报最高人民法院存案。