为什么进行脱密期管理

咱们都知道，任何企业都有各自的商业隐秘，而把握商业隐秘的人员是不能将隐秘走漏出去的。关于这些把握商业隐秘的特定人员，在他们想要离任的时分都要进行脱密期办理，那么为什么进行脱密期办理呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
1、脱密是什么意思
脱密是指曾经触摸公司商业隐秘的人员不再触摸商业隐秘。
2、脱密期是什么
脱密期是指用人单位能够约好把握商业隐秘的人员在离任之前有必要提早告诉用人单位，并为用人单位再作业必定期限，该期限期满，员工才干够正式离任。在这段时期之内，用人单位能够把员工调至不需保密的部分作业，以保证员工不再触摸新的商业隐秘，因而，保密期也能够称为提早告诉期。
3、为什么进行脱密期办理
脱密期中的“密”指的是“商业隐秘”。何谓商业隐秘?商业隐秘是指不为大众所知悉、能为权力人带来经济利益，具有实用性并经权力人采纳保密办法的规划材料、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、办理窍门、客户名单、货源情报、产销战略等技术信息和运营信息。在实践中，商业隐秘关于用人单位有着重要的含义，假如商业隐秘没有维护好，很可能带给单位丧命的冲击。因而许多用人单位一般都采纳保密办法，包含缔结保密协议，树立保密制度及采纳其他合理的保密办法。从我国的立法来看，我国早在1996年国家劳动部关于企业员工活动若干问题的告诉中以做规则：“用人单位与把握商业隐秘的员工在劳动合同中约好保存商业隐秘有关事项时，能够约好在劳动合同停止前或该员工提出免除劳动合同后的必定时间内(不超越六个月)，调整其作业岗位，改变劳动合同中相关内容。”法令赋予了用人单位使用脱密期维护用人单位商业隐秘的权力。
4、相关法令法规
《关于企业员工活动若干问题的告诉》1996年劳动部第二项：“用人单位与把握商业隐秘的员工在劳动合同中约好保存商业隐秘的有关事项时，能够约好在劳动合同停止前或该员工提出免除劳动合同后的必定时间内(不超越6个月)，调整其作业岗位，改变劳动合同相关内容”。
依据上述所说的咱们都不难知道，脱密期办理是相关于想要离任的人员而言的，而且离任人员在作业期间把握着企业的商业隐秘。对离任人员进行脱密期办理，才干维护好企业的商业隐秘。假如你还有其他相关问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。