劳动合同工什么情形可约定违约金

在和公司签定的劳作合同之后，那么自己就现已具有了和公司的劳作联系，那在呈现了什么样的状况的时分，职工是需求付出违约金的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳作合同工什么景象可约好违约金
(1)劳作者违背服务期约好要求提早解除合同的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。从此规则看，假设没有训练费就不能约好违约金。
(2)用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者能够约好离职后竟业约束条款，为确保这些约好能够履行能够约好违约金。
除上述两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金。
《劳作合同法》的这些规则，有效地遏止了用人单位动辄在劳作合同中对劳作者约好高额违约金，阻止劳作者自在择业、自在活动的权力，保证了劳作者的合法权力。
以上内容便是相关的答复，如果说劳作者违背了服务期约好的一些要求的话，提早解除合同，那么应当依照约好向用人单位付出违约金，并且这个违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。