派遣工如何缴纳残保金

现在各式各样的用工方式在社会上呈现，其间关于差遣工是比较常见的一种。在进行交纳残保金方面关于差遣工来说应该怎样进行交纳?这是很多人或许企业都不清楚的当地，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
差遣工怎样交纳残保金
应交纳保证金=(用人单位上年度年平均员工人数×1.7%-用人单位已组织残疾员工总数)×本地区在岗员工年平均薪酬。
什么是残保金
残疾人工作保证金简称残保金，是为保证残疾人权益，由未按规则组织残疾人工作的机关、集体、企业、事业单位和民办非企业单位交纳的资金。由用人单位所在地的当地税务局担任征收，没有分设当地税务局的当地，由国家税务局担任征收。
残保金减免方针
自工商登记注册之日起3年内，对组织残疾人工作未到达规则份额、在职员工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受严重直接经济损失，能够请求减免或许缓缴保证金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规则。
用人单位请求减免保证金的最高限额不得低于1年的保证金应缴额，请求缓缴保证金的最大期限不得超越6个月。
看完本文之后，关于这个问题咱们都清楚了吧，这是实践中咱们经常会遇到的一点，需求经过相关的规则来了解之后，才干知道怎样来进行交纳差遣工的残保金，期望对咱们有协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。