云南省关于工伤认定有哪些新规定
来源：听讼网整理 2018-09-14 20:59
1.什么是工伤?
答：用人单位30天内提出工伤确定请求
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
2.单位不认怎样办?
答：有不合，用人单位承当举证责任
工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。社保行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出决议，并书面通知员工或许其近亲属和用人单位。关于事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
员工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
3.哪些状况会导致工伤确定耗时较长?
答：确定耗时长有3种状况
一是劳作联系不清晰。部分劳作者特别是乡村劳作者没有与用人单位签定劳作合同，劳作联系不清晰，这就要进行劳作争议裁定，如对裁定定论有贰言就得到人民法院申述。
二是对工伤确定定论不服。能够依法请求行政复议，也能够向法院提起行政诉讼。
三是需求以司法机关或许有关行政主管部分的定论为根据的。在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
4.用人单位为啥不肯请求工伤确定?
答：许多用人单位不肯意协助员工确定工伤，一般是出于以下原因
首要是由于这些用人单位没有依法为员工参与工伤保险。依照《工伤保险条例》规则，应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤后，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。工伤保险费应由用人单位准时交纳，员工个人不交纳工伤保险费。
5.工伤申报为何遍及觉得难?
答：有单位成心使用法定程序拖延时刻——
我们遍及反映工伤申报难，应该是指那些自身就存在很大争议的工伤案子。客观方面，工伤确定是行政法律行为，需依照法定规则完结相关的程序;片面方面，一是有的用人单位(特别是没有参保的单位)不合作，成心使用法定程序拖延时刻，给工伤员工添加维权难度。二是一些劳作者法律意识不强，没能与用人单位签定劳作合同，形成维权费时吃力。三是没有及时请求工伤确定，形成日后取证困难。有的在法定自事端损伤发作之日起1年内没有提出工伤确定请求，错过了法定时限。
6.是否享用了医保待遇就不能请求工伤保险?
答：医保报销规模、份额均弱于工伤保险，二者不能彼此抢占——
发作事端时，许多员工都是走医保程序，而非请求工伤保险。根本医疗保险和工伤保险是我国《社会保险法》中的两个不同的社会保险制度，两项基金不能彼此抢占。
一是缴费主体不同。根本医疗保险由用人单位和员工一起交纳;工伤保险由用人单位交纳。
二是针对的目标不同。医保针对的是病，并且有规则的个人自傲份额;工伤保险针对的是因工遭到事端损伤的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，并且按规则实报实销。
三是享用待遇的条件不同。医保报销规模、报销份额都达不到工伤保险规则的规模和份额。但发作事端损伤后，需进行工伤确定和劳作能力判定后才干享用相应的工伤保险待遇。
四是享用待遇的规范不同。医保待遇中，个人需按份额承当相应费用，在医治期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发作的费用从工伤保险基金付出的就有9项：医治工伤的医疗费用和恢复费用;住院膳食补助费;到统筹区域以外就医的交通食宿费;装置装备伤残辅佐用具所需费用;日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;一次性伤残补助金和一级至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金;因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;劳作能力判定费。由用人单位付出的有3项：医治期间，原薪酬福利待遇不变;五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴;停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。
企业态度 除非很严重，不然不肯申报
一家制药企业的人事部分负责人赵女士通知记者，除非呈现很严重的工伤，不然单位是不会乐意报工伤保险的。除了工伤确定程序很繁琐外，最首要的便是由于申报工伤后，单位方方面面都受影响。首先是没有了安全出产奖，单位参与许多评比都失掉资历。并且工伤报多了，也体现出单位安全意识不强，让单位境况很为难。
严重到什么程度，单位会乐意自动报工伤呢?赵女士说，所需费用到达数万以上的，比方车间里有工人手臂被卷进了搅拌机，终究走工伤确定程序，获得了12万元的补偿。而如果是手指残损等，单位会尽量防止走工伤确定程序。
员工困惑 程序杂乱耗时长“救命钱”难救急
这些天，20岁出面的小徐心力交瘁，在昆明一家建筑工地打工的父亲从楼上摔下来，肋骨骨折，其时就被推进了抢救室。
出事当天，施工方拿出5万元，可没几天，这笔钱就用光了。小徐的妈妈跑到工地上，施工方不肯再谈。小徐也试着去找相关部分，区劳作监察部分的工作人员通知她，走工伤确定程序需求许多资料，时刻有点长……律师通知她，由于程序太杂乱，时刻跨度太大，律师一般不接工伤的案子，“从工伤申签到确定结束，两三年算短的”。
家里仅有的积储也现已用完了，父亲还躺在重症监护室里，这笔急需的救命钱怎样拿?小徐欲哭无泪。
答：用人单位30天内提出工伤确定请求
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
2.单位不认怎样办?
答：有不合，用人单位承当举证责任
工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。社保行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出决议，并书面通知员工或许其近亲属和用人单位。关于事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
员工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
3.哪些状况会导致工伤确定耗时较长?
答：确定耗时长有3种状况
一是劳作联系不清晰。部分劳作者特别是乡村劳作者没有与用人单位签定劳作合同，劳作联系不清晰，这就要进行劳作争议裁定，如对裁定定论有贰言就得到人民法院申述。
二是对工伤确定定论不服。能够依法请求行政复议，也能够向法院提起行政诉讼。
三是需求以司法机关或许有关行政主管部分的定论为根据的。在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
4.用人单位为啥不肯请求工伤确定?
答：许多用人单位不肯意协助员工确定工伤，一般是出于以下原因
首要是由于这些用人单位没有依法为员工参与工伤保险。依照《工伤保险条例》规则，应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤后，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。工伤保险费应由用人单位准时交纳，员工个人不交纳工伤保险费。
5.工伤申报为何遍及觉得难?
答：有单位成心使用法定程序拖延时刻——
我们遍及反映工伤申报难，应该是指那些自身就存在很大争议的工伤案子。客观方面，工伤确定是行政法律行为，需依照法定规则完结相关的程序;片面方面，一是有的用人单位(特别是没有参保的单位)不合作，成心使用法定程序拖延时刻，给工伤员工添加维权难度。二是一些劳作者法律意识不强，没能与用人单位签定劳作合同，形成维权费时吃力。三是没有及时请求工伤确定，形成日后取证困难。有的在法定自事端损伤发作之日起1年内没有提出工伤确定请求，错过了法定时限。
6.是否享用了医保待遇就不能请求工伤保险?
答：医保报销规模、份额均弱于工伤保险，二者不能彼此抢占——
发作事端时，许多员工都是走医保程序，而非请求工伤保险。根本医疗保险和工伤保险是我国《社会保险法》中的两个不同的社会保险制度，两项基金不能彼此抢占。
一是缴费主体不同。根本医疗保险由用人单位和员工一起交纳;工伤保险由用人单位交纳。
二是针对的目标不同。医保针对的是病，并且有规则的个人自傲份额;工伤保险针对的是因工遭到事端损伤的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，并且按规则实报实销。
三是享用待遇的条件不同。医保报销规模、报销份额都达不到工伤保险规则的规模和份额。但发作事端损伤后，需进行工伤确定和劳作能力判定后才干享用相应的工伤保险待遇。
四是享用待遇的规范不同。医保待遇中，个人需按份额承当相应费用，在医治期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发作的费用从工伤保险基金付出的就有9项：医治工伤的医疗费用和恢复费用;住院膳食补助费;到统筹区域以外就医的交通食宿费;装置装备伤残辅佐用具所需费用;日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;一次性伤残补助金和一级至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金;因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;劳作能力判定费。由用人单位付出的有3项：医治期间，原薪酬福利待遇不变;五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴;停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。
企业态度 除非很严重，不然不肯申报
一家制药企业的人事部分负责人赵女士通知记者，除非呈现很严重的工伤，不然单位是不会乐意报工伤保险的。除了工伤确定程序很繁琐外，最首要的便是由于申报工伤后，单位方方面面都受影响。首先是没有了安全出产奖，单位参与许多评比都失掉资历。并且工伤报多了，也体现出单位安全意识不强，让单位境况很为难。
严重到什么程度，单位会乐意自动报工伤呢?赵女士说，所需费用到达数万以上的，比方车间里有工人手臂被卷进了搅拌机，终究走工伤确定程序，获得了12万元的补偿。而如果是手指残损等，单位会尽量防止走工伤确定程序。
员工困惑 程序杂乱耗时长“救命钱”难救急
这些天，20岁出面的小徐心力交瘁，在昆明一家建筑工地打工的父亲从楼上摔下来，肋骨骨折，其时就被推进了抢救室。
出事当天，施工方拿出5万元，可没几天，这笔钱就用光了。小徐的妈妈跑到工地上，施工方不肯再谈。小徐也试着去找相关部分，区劳作监察部分的工作人员通知她，走工伤确定程序需求许多资料，时刻有点长……律师通知她，由于程序太杂乱，时刻跨度太大，律师一般不接工伤的案子，“从工伤申签到确定结束，两三年算短的”。
家里仅有的积储也现已用完了，父亲还躺在重症监护室里，这笔急需的救命钱怎样拿?小徐欲哭无泪。