石家庄三年内建立工资集体协商制度

记者从石家庄市总工会了解到，该市从本年开端推进薪酬团体洽谈作业3年计划，力求用3年左右的时刻，在绝大多数企业遍及树立并不断深化薪酬团体洽谈准则，保证员工收入科学、有序、合理添加。
据介绍，到2010年末，石家庄市国有及国有控股企业薪酬团体洽谈准则建制率到达95％以上，非公有制企业薪酬团体洽谈准则建制率到达90％以上；到2011年末，除国家还有规则外，全市各类企业根本树立薪酬团体洽谈准则。
在遍及薪酬团体洽谈准则的一起，石家庄市将使洽谈内在进一步深化。打破薪酬总额、薪酬添加幅度等简略洽谈形式，将企业薪酬准则、劳作工时、劳作定价、薪酬付出保证、特别情况下的薪酬付出方法和规范、普通劳作者收入添加与经营者年薪收入添加份额等内容丰富到洽谈内容之中，并依据企业不一起期开展要求，制定科学合理的薪酬分配和添加机制。
企业要依据薪酬指导线制定详细实施计划，经员工（代表）大会讨论经过履行。年终履行情况要向职代会或工会陈述，作为厂务揭露的重要内容，承受员工监督。其间，国有企业员工薪酬添加达不到薪酬添加计划要求的，经营者收入要按同份额扣减。对有效益成心不添加员工薪酬的企业要予以预警通报，经营者不得实现绩效年薪。
石家庄市将严厉履行最低薪酬准则，加大对不履行最低薪酬规范或变相违背最低薪酬规则行为的处分力度。严厉履行和履行出产岗位高技能人才技能补贴和艰苦岗位补贴准则和规范。企业内部薪酬分配要向一线岗位的员工歪斜，一线岗位的员工平均薪酬添加幅度应高于本企业平均薪酬添加幅度。经过洽谈，清晰企业经济效益与员工薪酬的最低添加份额，清晰企业高层、中层管理人员与普通员工的薪酬分配份额联系。活跃制定履行“同工同酬”的办法和规则，保证对从事相同作业、付出等量劳作、获得相同功劳的员工，付出平等酬劳。