劳动法规定的加班费的具体标准室怎样的
来源：听讼网整理 2019-03-30 15:25用人单位向员工付出相应的加班费，并不是用人单位想给多少就给多少。加班费的付出规范是有相关规则的，单位有必要依照规则付出员工加班费。我们知道加班费应按什么规范付出吗?听讼网小编将在下文中为我们回答。
对劳作者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费能够有效地按捺用人单位随意地延伸作业时间，维护劳作者的合法权益。
依照劳作法第四十四条的规则，付出加班费的详细规范是：
1、在规范作业日内组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
2、歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
3、法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。
在上述三种景象下组织劳作者劳作是不完全相同的，如法定休假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所作出的规则，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法和本法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。
加班费的付出规范是有严厉规则的。在不同状况下加班，用人单位付出给员工的加班费都是不相同的。假如用人单位不依照规则付出相应加班费给员工，是侵略员工的合法权益。员工能够向劳作争议裁定委员会提起劳作裁定，以保卫自己的权益。