因工死亡赔偿金计算怎么算的呢

工伤逝世赔偿金是指员工因工逝世，其直系亲属依照法律规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么，工伤逝世赔偿金核算怎样算的呢?下面，听讼网小编为我们介绍工伤保险待遇相关的常识。
依据《社会保险法》规则，员工因工逝世的，其遗属可享用从工伤保险基金中付出的三项待遇：
一是丧葬补助金。员工因工逝世，其直系亲属能够从工伤保险基金中收取丧葬补助金，规范为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
二是供养亲属抚恤金。依照工亡员工自己生前薪酬的必定份额计发。
三是因工逝世补助金。依照《工伤保险条例》规则为统筹区域上年度员工月平均薪酬48个月至60个月规范。可是，依据国务院2010年7月19日公布的《关于进一步加强企业安全出产作业的告诉》(国发[2010]23号)的有关规则，从2011年1月1日起，将依照《工伤保险条例》的规则，对因出产安全事故形成的员工逝世，其一次性工亡补助金规范调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍核算，发放给工亡员工近亲属。
为此，《工伤保险条例》现在正在抓住研讨修订，以履行国务院关于进步工伤事故逝世员工一次性赔偿规范的要求。
事例：上海工伤逝世赔偿金核算
从业人员因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为从业人员因工逝世时6个月的上年度全市员工月平均薪酬。
(二)供养亲属抚恤金依照从业人员生前自己薪酬的必定份额发给其生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。其间，爱人每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世人员生前自己薪酬。
(三)一次性工亡补助金规范为从业人员因工逝世时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤人员在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
致残一级至四级的工伤人员在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第一项、第二项规则的待遇。
供养亲属的详细规模，依照国家有关规则履行。