合同到期续签会不会涨工资

劳作合同是确认两边法令联系的合同，而劳作合同一般是有期限的，劳作合同的期限到期后，用人单位能够与劳作者洽谈续订劳作合同，续订劳作合同就涉及到薪酬的问题，那么合同到期续签会不会涨薪酬?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、合同到期续签能够涨薪酬吗
劳作合同到期后，用人单位和劳作者续订的，会不会涨薪酬应该由两边洽谈处理，但不能下降原有的薪酬水平。
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
二、续订劳作合同应留意哪些问题
1、根据《劳作合同法》第四十条规则，劳作合同期限届满前，用人单位应当提早30日将停止或许续订劳作合同的意向以书面形式告诉劳作者，并洽谈处理停止或续订劳作合同的手续。为了保证契合上述时刻规则，用人单位就要掌握好确认劳作合同到期的时刻、评论续订劳作合同意向的时刻以及做出决议的时刻。此外，即便用人单位决议与劳作者续订劳作合同，也不能就此简化程序，不然，当呈现劳作者不同意续订劳作合同的景象，因处理作业交代手续所需时刻跨过原劳作合同停止日期时，即进入无劳作合同的现实劳作联系阶段，用人单位的停止劳作联系也一起转为免除劳作联系，相应的价值是不一样的。
2、根据《劳作合同法》第十条规则，已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。此条也相同适用于劳作合同的续订，因而，用人单位与劳作者两边洽谈一致，续订劳作合同的，也应当在原劳作合同期满后的一个月内将续订手续处理结束。
3、若用人单位决议不再与劳作者续订劳作合同，应当根据《劳作合同法》第四十四条、第四十六条规则，与劳作者停止劳作合同，并依照该法第四十七条规则的经济补偿规范，付出经济补偿。
4、用人单位依法宣布续签意向，并保持或许进步劳作合同约好条件，劳作者不同意续订的，用人单位能够不付出经济补偿。
5、劳作合同两边当事人依法停止劳作合同，都应当根据《劳作合同法》第五十条规则，处理劳作合同停止手续，用人单位依法出具停止劳作合同证明书。
以上常识便是小编对“合同到期续签能够涨薪酬吗”问题进行的回答，劳作合同到期后，用人单位和劳作者续订的，会不会涨薪酬应该由两边洽谈处理，但不能下降原有的薪酬水平。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。