用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任

咱们知道辞去职务有几种状况：一种是单位解雇，一种是自己离任；自己离任假如合同有约好还须承当相关职责，那么假如用人单位单独面解雇员工需求承当职责吗？什么状况下用人单位单独解雇不需求承当相关职责呢？下面由听讼网小编带咱们来了解下相关法令。
用人单位单独免除劳作合同需求承当什么法令职责
劳作合同停止的补偿、补偿要分以下状况处理：
1、劳作合同到期，用人单位进步或许保持原待遇要求续订劳作合同，而劳作者不同意的，不需求付出经济补偿。不符合前述条件的，要向劳作者付出经济补偿金。
2、劳作合同期内，劳作者有严峻违背规章制度等景象的，用人单位可依法免除劳作合同，并不需求付出经济补偿金。
3、劳作合同期内，用人单位没有劳作合同法的根据，而违法与劳作者免除劳作合同的，要双倍付出经济补偿金。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出补偿金(双倍经济补偿金)。
法令根据：
劳作合同法第三十九条
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事职责的。
用人单位根据该条免除劳作合同不需求付出经济补偿金。　　
劳作合同法第四十条　
有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
根据本条规则，用人单位需求提早告诉或着付出代告诉金免除劳作合同，不然归于违法免除劳作合同，需求依照规则补偿。
综上所述，咱们能够知道劳作合同到期用人单位要求续订合同可是劳作者不愿意，那么用人单位不需求付出经济补偿，反之，则需求向劳作者付出经济补偿金；在劳作合同期内劳作者有严峻违背规章制度等景象的，用人单位可单独免除劳作合同且不需求付出经济补偿金；用人单位违背合同法与劳作者免除劳作合同的则需求双倍付出经济补偿金。