生育保险缴费标准是多少

生育稳妥缴费规范：生育险由单位交纳，额度一般为个人月收入的0.8%。生育险的内容包含产假、生育补贴和医疗服务。产假一般为90天，晚育加30天，难产再加15天，多胞胎每多一胎添加15天。生育补贴包含产检费用、临产费用等，产假期间的薪酬也由统筹...想要了解更多关于生育稳妥缴费规范是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
生育稳妥缴费规范：
生育险由单位交纳，额度一般为个人月收入的0.8%。生育险的内容包含产假、生育补贴和医疗服务。产假一般为90天，晚育加30天，难产再加15天，多胞胎每多一胎添加15天。生育补贴包含产检费用、临产费用等，产假期间的薪酬也由统筹基金拨付，不必企业担负。
你不能做的：
1、外地户口的工作人员能否享用生育险?
不能。现在，跨省工作的人员无法享用生育险，只需具有当地户口或处理“绿卡”即居住证的人才有权享用。
2、接连多年交纳生育险，现已辞去职务生孩子，能否享用生育险?
不能。要享用生育险有必要一起具有两个条件，一是交纳生育稳妥时刻累积满一年(部分地区略有出入);二是在生育期间有必要处于在职状况，并持续缴生育稳妥费用。假如现已辞去职务，就无法享用生育险，即便此前交纳了多年的生育稳妥费。
3、男性职工能否不缴生育险?假如男方有生育险女方没有，能否报销相关费用?
不能。生育险也是强制性稳妥，只需契合条件有必要参保，并交纳至退休。男性职工相同需求交纳生育险，假如女方没有生育险，则不能报销产检费和临产费等费用，男方只能享用一个月的晚育补贴，相当于一个月的全薪薪酬。
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