生育保险可以享受哪些待遇

生育稳妥待遇，是指女员工在生育期间依法享有的各种协助和物质补偿。首要包含两项，一是生育补贴，用于保证女员工产假期间的根本生活需求;二是生育医疗待遇，用于保证女员工怀孕、临产期间以及员工施行节育手术时的根本医疗保健需求。生育稳妥待遇包含哪些?...想要了解更多关于生育稳妥能够享用哪些待遇的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
生育稳妥待遇包含哪些?
(1)生育补贴。女员工生育补贴为自己生育前12个月的月平均缴费薪酬除以30天后乘以产假天数(元以下四舍五入)。女员工自己上年度月平均缴费薪酬高于生育前12个月的月平均缴费薪酬的，依照自己上年度月平均缴费薪酬计发。女员工收取生育补贴后，用人单位不再付出其产假期间的薪酬。
(2)生育医疗费用。女员工生育或许引、流产的医疗费，实施定额包干，由生育稳妥基金按以下规范付出：怀孕不满4个月流产的300元;安产或怀孕满4个月以上引、流产的1600元;阴式手术产的2000元;剖宫产的3800元。
(3)生育补助金。男员工的爱人生育时契合以下3个条件的，依照我市生育医疗费规范的50%享用生育补助金：生育前六个月以上无工作单位;生育契合计划生育政策规则;男员工已依照规则参与生育稳妥并接连足额缴费1年以上。
男员工的爱人收取赋闲稳妥金期间的生育医疗待遇按赋闲稳妥的相关规则履行，不再履行前款享用50%生育补助金的规则。
(4)其他医疗费用。因实施计划生育手术和因生育并发症发作的医疗费用，经生育稳妥经办组织审阅后据实报销，宫内节育器的报销规范依照我市计划生育有关规则履行，参与生育稳妥的员工退休后的计划生育手术费用由生育稳妥基金付出。
补白：生育稳妥待遇有必定的福利颜色。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等稳妥。生育稳妥供给的生育补贴，一般为生育女员工的原薪酬水平，也高于其他稳妥项目。别的，在我国，员工个人不交纳生育稳妥费，而是由参保单位依照其薪酬总额的必定份额而交纳。
以上便是听讼网小编为你介绍的关于生育稳妥能够享用哪些待遇的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。