上班三个月才签正式劳动合同

当劳作者与用人单位发作劳作联系时，是要签定劳作合同的。但是一些单位却没有签定劳作合同，使得职工的权益得不到保证。那么上班三个月才签正式劳作合同怎么办呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
用人单位用工3个月才签合同，应当付出2个月二倍薪酬。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳作者签定劳作合同。超越一个月不签定劳作合同的，应当付出劳作者双倍薪酬。你所在单位三个月后才与你签定合同，那么单位应当从用工第二个月起至签定合一起止，付出你双倍的薪酬。现在能够建议单位付出双倍薪酬的差额。
相关法律规则
《劳作合同法》第10条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
《劳作合同法》第十四条第三款规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”
《劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
劳作者要牢记，发作劳作联系必定要签定劳作合同，维护好自己的权益。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳作者签定劳作合同。超越一个月不签定劳作合同的，应当付出劳作者双倍薪酬。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。