雇用童工从事危重劳动罪的司法认定

招聘童工从事危重劳作罪的司法确定中需求留意的有以下两个问题：
一是本罪在实践中与逼迫员工劳作罪等罪存在牵连联系时的确定问题。实践中，用人单位招聘童工并组织其从事超强度体力劳作或许从事高空、井下作业或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作时，因劳作强度过大或环境过于风险，童工往往不肯从事组织的作业。这种情况下用人单位常常采纳暴力、挟制、挟制或约束人身自由等办法逼迫童工劳作。其逼迫行为又有或许构成成心伤害、成心(或过错)杀人、逼迫员工劳作等违法，进而与招聘童工从事危重劳作罪构成牵连联系。依据刑法关于牵连犯从一重罪处断的准则，这种情况下应当按照两罪中法定处分较重一个罪科罪处分。以与逼迫员工劳作罪构成牵连联系为例，因为逼迫员工劳作罪的法定刑是“3年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金。”招聘童工从事危重劳作罪的法定刑是“三年以上有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。”因而应当以招聘童工从事危重劳作罪来科罪处分。
二是招聘童工从事危重劳作又形成其他事端时的科罪问题。刑法第二百四十四条之一第二款规则：“有前款行为，形成事端，又构成其他违法的，按照数罪并罚的规则处分。”这儿的“形成事端，又构成其他违法”主要是指招聘童工从事危重劳作的过程中，因为指挥童工违章作业，或有其他违规行为，导致责任事端的发作，形成童工伤亡或严重财产损失的。这种情况下行为人又构成严重责任事端罪，与招聘童工从事危重劳作罪实施数罪并罚。假如没有违章指挥作业，而是因为童工不能接受或习惯高强度、高风险的劳作以至于呈现逝世或伤残结果的。应当确定为招聘童工从事危重劳作罪“情节特别严重”的情节，在该罪“三年以上七年以下有期徒刑”的法定量刑起伏内决议判处的刑法，不实施数罪并罚。