因公受伤住院期间可以享受用人单位的什么待遇

受了工伤之后公司要给员工发放一些补助，法令怎样规则受伤住院的规范呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于因公受伤住院期间能够享用用人单位的什么待遇方面的常识，欢迎我们阅览!
工伤员工鉴定伤残等级后，停发原薪酬待遇，依照工伤待遇发工伤补贴。
(1)伤残抚恤金-员工劳作能力鉴定为一至四级的，按月享用伤残抚恤金。一级为自己薪酬的90%;二级为自己薪酬的85%;三级为自己薪酬的80%;四级为自己薪酬的75%;员工劳作能力鉴定为五--六级，企业难以组织作业的，按月发给自己薪酬70%的伤残抚恤金;
(2)一次性伤残补助金-按伤残等级，1级为24个月伤残员工自己工
资;2级为22个月自己薪酬;3级为20
个月;4级为18个月;5级为16个月;6级为14个月;7级为12个月;8级为10个月;9级为8个月;10级为6个月。
(3)一次性作业补助金-伤残等级鉴定为7-10级，员工自己自谋职业的，发给一次性作业补助金;补助规范由省、自治区、直辖市劳作保证部分拟定。
(4)在职伤残补助金--因工致残被鉴定为5--10级的企业组织恰当作业后，伤残员工薪酬下降，为补偿伤残员工所受的薪酬收入丢失，由企业发给其薪酬补助待遇。其规范为伤残员工薪酬下降部分的90%。伤残员工自己技术进步而提升薪酬时，在职伤残补助金予以保存。