劳务协议有效条件

劳作差遣是一种比较常见的用工方法，而进行劳务差遣的时分，劳务差遣单位要与劳作者签定劳务差遣合同，经保证两边的合法利益，而合同收效是有必定条件的，那么签定的劳务协议收效有哪些条件?下面由听讼网律师为读者进行相关常识的回答。
劳务协议有用条件
根据我国合同法的规则，劳务协议收效的条件包含协议是两边自愿签定的，两边当事人具有民事行为能力、协议的内容不违背法令规则等。
相关法令规则
《中华人民共和国合同法》
第九条 当事人缔结合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法能够托付代理人缔结合同。
第十条 当事人缔结合同，有书面方式、口头方式和其他方式。法令、行政法规规则选用书面方式的，应当选用书面方式。当事人约好选用书面方式的，应当选用书面方式。
第五十四条 下列合同，当事人一方有权恳求人民法院或许裁定组织改变或许吊销：
(一)因严重误解缔结的;
(二)在缔结合一起显失公正的。
一方以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结的合同，受危害方有权恳求人民法院或许裁定组织改变或许吊销。
当事人恳求改变的，人民法院或许裁定组织不得吊销。
第五十二条 有下列景象之一的，合同无效：
(一)一方以诈骗、钳制的手法缔结合同，危害国家利益;
(二)歹意勾结，危害国家、团体或许第三人利益;
(三)以合法方式掩盖不合法意图;
(四)危害社会公共利益;
(五)违背法令、行政法规的强制性规则。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国合同法的规则，劳务协议收效的条件包含协议是两边自愿签定的，两边当事人具有民事行为能力、协议的内容不违背法令规则等。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。