合同到期个人不续签可不可以领失业金

劳作者在签定劳作合同并入职后，用人单位要依照规则的基数为其交纳社会稳妥，社会稳妥中包含赋闲稳妥，在员工赋闲时能够收取赋闲金。那么合同到期个人不续签能够领赋闲金吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
合同到期个人不续签能够领赋闲金吗
按《赋闲稳妥法令》第十四条规则，具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：
(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(二)非因自己志愿中止作业的;
(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
假如合同到期自动不续签劳作合同，就不契合“非自己原因”的条件，即便缴费时刻满一年也不能够收取。所以应当与单位洽谈，能否在出具免除劳作合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么丢失，也就能够收取了。
还有一个方法便是，辞去职务理由主张你参照劳作合同法第三十八条、劳作合同法施行法令第十八条规则的景象来提出，比如不签劳作合同、不按国家规则组织劳作时刻、不准时足额付出劳作报酬、加班不给加班薪酬、收取押金、不准时为劳作者树立国家法定的社会稳妥等。按上述理由辞去职务，不光能够收取赋闲金，还可根据劳作合同法第四十六条的规则讨取每作业一年一个月薪酬的经济补偿金。
非因自己志愿中止作业有哪些景象
(1)停止劳作合同的;
(2)被用人单位免除劳作合同的;
(3)因用人单位不按规则供给劳作条件，提出免除劳作合同的;
(4)因用人单位以暴力、钳制或许约束人身自由等手法逼迫劳作，提出免除劳作合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠薪酬，或许不按规则付出延伸作业时刻劳作报酬，提出免除劳作合同的;
(6)因用人单位低于当地最低薪酬标准或许集体合同约好的薪酬标准付出薪酬，提出免除劳作合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资格等证件，提出免除劳作合同的;
(8)因用人单位未依法交纳社会稳妥费，提出免除劳作合同的;
(9)法令、法规还有规则的。
依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的，非因自己志愿中止作业的，或是已处理赋闲挂号，并有求职要求的人，能够收取赋闲稳妥金。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。