企业能辞退哪些员工

职场上常常遇到用人单位解雇劳作者的景象，企业应根据法令的规则解雇职工。劳作者要知道企业能解雇哪些职工，以免平白无故丢了饭碗。那么，单位能否解雇严峻违纪职工?详细内容咱们一同在下文中进行了解。
一、单位能否解雇严峻违纪职工
单位能够依法解雇严峻违纪的职工，以严峻违纪为由单独免除劳作合同，应契合以下条件：
1、应有规章制度作为根据。用人单位因职工严峻违背劳作纪律或或规章制度而免除劳作合同联系的，有必要要有清晰的、合法的规章制度存在。其所谓“清晰的”，要求是：用人单位在职工手册或许规章制度中对严峻违纪的景象必定要做清晰界说并做详细罗列，这种界说及罗列一起还有必要契合法令法规规则、契合人之常情。
2、规章制度拟定结束后，要使其发作法令效力，还有必要依照法令规则的程序让职工参加评论、与工会或许职工代表洽谈、向职工公示等。
3、应有证明职工严峻违纪的依据。并不是说单位说职工有严峻违纪行为，就能够确定职工有该行为，而是要拿出实在的依据证明此项。
法官裁判案子，有一个根本的审判准则，即以现实为根据，以法令为准绳。许多用人单位把这儿的“现实”理解为客观现实，实际上这儿所说的“现实”不是客观现实，而是法令现实。所谓法令现实，即指法令能够认可的现实，通常是有依据证明的现实。
4、留意告诉工会、告诉职工自己的程序。
二、单位能否解雇不加班的职工
原劳作部《关于遵循执行〈劳作法〉若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)第71条规则： “洽谈是企业决议延伸作业时间的程序(《劳作法》第42条和《劳作部遵循〈国务院关于职工作业时间的规则〉的实施办法》第7条规则在外)，企业确因生产经营需求，有必要延伸作业时间的，应与工会和劳作者洽谈。洽谈后，企业能够在《劳作法》限制的延伸作业时数内决议延伸作业时间，对企业违背法令、法规逼迫劳作者延伸作业时间的，劳作者有权回绝。企业不能以为职工不加班就违背厂规厂纪或劳作合同，从而以此为由予以解雇。若由此发作劳作争议，能够提请劳作争议处理组织予以处理。”
以上便是对“单位能否解雇严峻违纪职工”的回答。实践中，解雇“严峻渎职、假公济私，给用人单位利益形成严重危害的”职工，用人单位也不能以有职工渎职，给公司形成丢失即作解雇处理，要依照法令的规则来操作，更要在单位的规章制度中清晰职务要求和严重丢失的规范。