南京五险一金缴纳比例是怎么样

南京五险一金核算器是什么?在运用南京五险一金核算器之前，有必要对南京五险一金缴费的各项规范有所了解。例如：南京五险一金交纳份额、南京五险一金缴费基数等等，因为这些都是核算南京五险一金时，需求填写的重要项目。
详细的南京五险一金交纳份额如下：
养老稳妥：单位20% ，个人8%
医疗稳妥：单位9%，个人2% 大病稳妥10元
赋闲稳妥：从2013年8月1日至2015年12月31日，赋闲稳妥缴费份额一致从3%下降为2%，其间用人单位应交纳的赋闲稳妥缴费份额从2%下降为1.5%，个人应交纳的
赋闲稳妥缴费份额从1%下降为0.5%。
工伤稳妥：单位0.5%，个人不缴费
生育稳妥：单位0.8%，个人不缴费
住宅公积金：单位8%-12%，个人8%-12%，依据单位性质的不同，缴存份额分为三种：首先是机关及事业单位，其缴存份额为单位及个人各占12%;其次是外商、港澳台商的企业，单位及个人各占10%-12%;第三种是包含企业化办理的事业单位及其他企业，缴存份额为单位与个人各占8%-12%。
详细的南京五险一金缴费基数如下：
社保缴费基数：
企业员工基本养老稳妥缴费薪酬的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和员工(含个体工商户，下同)以及灵敏工作人员月缴费薪酬下限为2400元,上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和员工以及灵敏工作人员月缴费薪酬下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和员工的医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥缴费薪酬的上下限，依照上述规则履行。
公积金缴存基数：
听讼网小编表明，依据南京住宅公积金办理中心网站发布的《关于调整2014年度住宅公积金和新员工住宅补助缴存基数的告诉》规则，住宅公积金缴存基数依照国务院《住宅公积金办理条例》、《南京市住宅公积金办理条例》及其实施细则等有关规则进行核定调整。2014年度缴存基数为2013年度员工个人月平均薪酬，最高不超越市统计局发布的南京市2013年在岗员工月人均薪酬的3倍(16200元)，最低不低于南京市2014年员工最低薪酬规范(2014年最低薪酬规范待有关部分发布后另行告诉)。员工薪酬应当依照国家有关薪酬总额组成和本市的薪酬总额规则确认。
1998年12月1日今后参加工作的新员工，其住宅补助缴存基数与住宅公积金缴存基数同步调整，补助方针履行省市房改部分的有关规则。
南京市公积金办理中心相关人士表明，每个单位的薪酬数有高有低，每名员工的公积金缴存额天然有所别离。比方某单位员工的月平均薪酬为6000元，缴存份额为12%，那么其个人每月缴存的公积金便是720元，加上单位付出的另一半，该员工的公积金账户每月缴存金额便是1440元。
南京五险一金核算器事例
五险一金缴费金额=五险一金交纳份额*五险一金缴费基数
以公积金核算为例：
公积金月缴费金额=单位公积金月缴费金额 个人公积金月缴费金额
单位公积金最高月缴费金额=16200元×12%
个人公积金最高月缴费金额=16200元×12%
单位公积金最低月缴费金额=1480元×8%
个人公积金最低月缴费金额=1480元×8%
依照单位和个人公积金缴存份额1：1核算，员工公积金账户每月的缴存金额上限能够到达3888元(16200元×12%×2)”，因为最低薪酬规范没有发布，依照上一年履行的话，员工每月最低缴存额为236.8元(1480元×8%×2)。