加班费仲裁的时效是多少
来源：听讼网整理 2018-09-30 13:07
加班费裁定的时效是多少
《劳作争议调停裁定法》第二十七条规矩，“劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。”“劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求裁定不受本条第一款规矩的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。”
劳作部《薪酬付出暂行规矩》第六条第三款，“用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。”依据本规矩能够推理出，单位对两年内薪酬发放状况负有举证责任。
依据以上规矩，是否存在拖欠加班费的现实，在两年内的，举证责任在于单位;超越两年的，举证责任在于劳作者。因而，假如劳作者建议两年前的加班费，就应收集依据对两年前的考勤、薪酬付出等相关状况进行举证，否则会承当举证不能的晦气结果。但财政部发布的《国家档案局令第79号——管帐档案管理办法 》中，第十四条：管帐档案的保管期限分为永久、定时两类。定时保管期限一般分为10年和30年。其间就有企业银行对账单等需保管10年的规矩。笔者以为，依据薪酬付出凭据保存期为两年的规矩，用人单位在这一保存期限内负有保存责任。用人单位履行了保存薪酬凭据责任，仅标明用人单位彻底履行了保存期限内薪酬凭据所证明的已付出相应劳作报酬这一现实。而在此两年期间之前或之后的薪酬付出责任(而不是保存责任)并不能当然免责。
2005年劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规矩“用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;(三)劳作者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记载;(四)考勤记载;其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任”。这是我国劳作争议相关法律法规第一次对劳作争议案子举证倒置的规矩。2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第十三条规矩“因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证责任”。这是我国司法解说关于劳作争议案子中举证责任倒置的一般规矩。《依据规矩》第六条规矩“在劳作争议纠纷案子中，因用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，由用人单位负举证责任”。 这是我国在民事诉讼中关于劳作争议案子适用举证责任倒置规矩的规矩。从上述规矩中，能够看出，劳作争议纠纷案子中，薪酬付出凭据、社保记载、招工招聘登记表、报名表、考勤记载、开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬以及核算劳作者作业年限等都由用人单位举证，即劳作争议中关于上述内容的举证责任都是适用特别的举证责任分配规矩即举证责任倒置。
《劳作争议调停裁定法》第二十七条规矩，“劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。”“劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求裁定不受本条第一款规矩的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。”
劳作部《薪酬付出暂行规矩》第六条第三款，“用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。”依据本规矩能够推理出，单位对两年内薪酬发放状况负有举证责任。
依据以上规矩，是否存在拖欠加班费的现实，在两年内的，举证责任在于单位;超越两年的，举证责任在于劳作者。因而，假如劳作者建议两年前的加班费，就应收集依据对两年前的考勤、薪酬付出等相关状况进行举证，否则会承当举证不能的晦气结果。但财政部发布的《国家档案局令第79号——管帐档案管理办法 》中，第十四条：管帐档案的保管期限分为永久、定时两类。定时保管期限一般分为10年和30年。其间就有企业银行对账单等需保管10年的规矩。笔者以为，依据薪酬付出凭据保存期为两年的规矩，用人单位在这一保存期限内负有保存责任。用人单位履行了保存薪酬凭据责任，仅标明用人单位彻底履行了保存期限内薪酬凭据所证明的已付出相应劳作报酬这一现实。而在此两年期间之前或之后的薪酬付出责任(而不是保存责任)并不能当然免责。
2005年劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规矩“用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;(三)劳作者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记载;(四)考勤记载;其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任”。这是我国劳作争议相关法律法规第一次对劳作争议案子举证倒置的规矩。2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第十三条规矩“因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证责任”。这是我国司法解说关于劳作争议案子中举证责任倒置的一般规矩。《依据规矩》第六条规矩“在劳作争议纠纷案子中，因用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，由用人单位负举证责任”。 这是我国在民事诉讼中关于劳作争议案子适用举证责任倒置规矩的规矩。从上述规矩中，能够看出，劳作争议纠纷案子中，薪酬付出凭据、社保记载、招工招聘登记表、报名表、考勤记载、开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬以及核算劳作者作业年限等都由用人单位举证，即劳作争议中关于上述内容的举证责任都是适用特别的举证责任分配规矩即举证责任倒置。