洛阳市外商投资企业劳动管理规定

发布部分:河南省洛阳市人民政府发布文号:第一章　总　则    第一条 为了加强外商投资企业的劳作处理，保证企业和员工的合法权益，促进外商投资企业的开展，根据《河南省外商投资企业劳作人事处理规则》和国家有关规则，结合本市实践，制定本规则。    相关法规：        第二条 本规则适用于本市行政区域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业(以下简称外商投资企业)。    第三条 本规则所称工人，是指按工人选用或接收，在工人岗位上作业的人员。本规则所称员工，是指选用制干部与前款所指工人的总称。    第四条 各级劳作部分是外商投资企业劳作处理的主管部分，应当依照法令、法规、规章做好外商投资企业劳作处理和咨询服务作业。各级劳作部分应当保证外商投资企业的用人自主权，支撑外商投资企业依照先进的科学方法或通行的方法处理企业。 第二章　工人的接收和聘任    第五条 外商投资企业能够根据出产经营的需求，自行确认内设处理组织和人员数额，不与国营企业比套标准。    第六条 外商投资企业所需工人，应当在企业主管部分和当地劳作部分辅导帮忙下，由企业面向社会揭露接收或招聘。在本市招聘不能满意时，经市劳作局同意，也能够到外地、市招聘。合资经营、合作经营企业也能够从中方合营、合作者引荐的本系统人员中选聘工人。中方企业同外商合资经营、合作经营的，对未被聘任的工人，中方企业和主管部分应妥善安置，各级劳作部分应协助做好调剂作业。    第七条 外商投资企业从在员工人中招聘所需人员时，原所在单位应当支撑，答应活动。如发作争议，当事人可向市、县(区)劳作部分请求判决。对仲判决议，有关各方有必要履行。必要时，劳作部分可根据仲判决议直接处理被聘任工人的调转手续。原单位同意活动或根据判决辞去职务的工人，其工龄可接连核算。    第八条 外商投资企业选用的在职技术工人，归于原单位出资训练的，由外商投资企业偿付不高于实践训练费的款额。    第九条 外商投资企业接收工人，其招工时刻、数量、条件、目标由企业自主确认，报市、县(区)主管部分和劳作部分存案。接收工人应当主要从乡镇失业人员中接收，有必要从乡村接收时，应由企业写出书面请求，经市劳作局报经省劳作厅同意后方可接收，但其户口、粮食联系不得迁入乡镇。外商投资企业不得招用十六岁以下的未成年人和在校学生。新接收的工人，需求试用的，试用期不超越六个月，并应填写劳作部分一致印发的《劳作手册》，树立人事档案。    第十条 外商投资企业的外方投资者，其出资额在十五万美元以上(含十五万美元)的，凭企业收取的经营证照，可组织其契合用工条件的亲朋二至三人进外商投资企业作业，并将粮户联系迁入企业所在地乡镇(户口在乡村的，经同意招工后，可处理“农转非”)。    第十一条 外商投资企业工人实施劳作合同或聘任合同制。劳作合同(包含聘任合同，下同)文本由市劳作局一致印制。劳作合同的内容包含：试用期限、合同期限，出产和作业的时刻、条件、使命，度假时刻、劳作报酬和稳妥、福利待遇、劳作保护，劳作纪律、解雇和辞去职务，违背劳作合同应承当的职责，两边以为需求规则的其它事项。    第十二条 外商投资企业应同工人自己签定劳作合同。劳作合同签定后，由企业所在地的市、县(区)劳作裁定组织对劳作合同进行鉴证。