雇佣童工是否属于违法行为

有些孩子家庭缺少温暖而出走，有些孩子则由于经济条件的联系而早早停学打工，一些工厂需求人手就会雇佣童工，减轻工厂的人工开销。那么，雇佣童工是否归于违法行为?听讼网小编带你了解关于雇佣童工凶猛性。
一、雇佣童工是否归于违法行为?
雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严峻的会被撤消营业执照。涉嫌违法的，会被追查刑事职责。
《未成年人保护法》第六十八条 
不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款;情节严峻的，由工商行政管理部分撤消营业执照。
《刑法》第二百四十四条　违背劳作管理法规，招聘未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳作的，或许从事高空、井下作业的，或许在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的，对直接职责人员，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处分金;情节特别严峻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
有前款行为，形成事端，又构成其他违法的，依照数罪并罚的规则处分。
二、《制止运用童工规则》对童工相关规则
1、雇佣童工的单位或个人应承当下列职责：
(1)对违法运用童工的单位或个人，劳作行政部分有权责令其立行将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，悉数由运用童工的单位或个人承当;
(2)对企事业单位及个别户运用童工屡教不改、情节严峻者，以及未满16周岁的少年、儿童收取个别营业执照者，劳作行政部分有权提请工商行政管理部分撤消其营业执照。
2、用人单位雇佣童工的处分
由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。
3、受雇佣童工受工伤的处理办法
此外，童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗机构医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。童工伤残或许逝世的，用人单位由商场监管部分撤消营业执照或许由民政部分吊销民办非企业单位挂号;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额依照国家工伤保险的有关规则核算。
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