劳动合同解除证明应该如何写

免除劳作合同证明书便是用人单位与劳作者在免除劳作联系时开具的一份劳作联系已免除证明书，为了便于今后处理赋闲稳妥核定手续，或当到新作业单位作业时，有时会需求此证明。那么劳作合同免除证明应该如何写?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作合同免除证明应该如何写
劳作合同免除证明范本
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年纪　_____________，住址　________________________________，身份证号______________________________。劳作合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现由于_____________________________原因依据《劳作法》_____________________________等规则，本公司免除和该职工的劳作合同(无固定期限)，特此证明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
相关常识：
免除劳作合同经济补偿金
依据原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)的规则,经劳作合同当事人协商一致,由用人单位免除劳作合同的,用人单位应依据劳作者在本单位的作业年限,每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金,最多不超越12个月。对这项规则,应掌握两点:
一是免除劳作合同的经济补偿金是依据劳作者在本单位的作业年限来核算,而不是依据其实践工龄来核算。当然,若职工在本单位作业前的作业年限按照顾兼并核算在本单位作业年限内的,应核算为本单位作业年限。
二是因劳作合同当事人协商一致免除劳作合同时,用人单位付出经济补偿金最多不超越12个月。因而,假如这名职工在公司作业年限只要6年零半个月,且自己的 实践工龄没有能够兼并核算在本单位作业年限的,则你公司应按7个月的薪酬付出其经济补偿金。即便是按该职工所说,其实践工龄已有17年零半个月,公司也只须付出12个月的经济补偿金就能够了。
关于离任的劳作者来说有劳作合同免除证明关于今后的工作有必定的协助，因而，期望我们在离任的时分要求用人单位开具这样一份证明，避免给自己带来不方便。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。