工伤保险待遇的种类有哪些

工伤保险待遇包含：工伤医疗待遇、工伤补贴待遇、伤残待遇、作业恢复待遇、因工逝世待遇等。1、工伤医疗待遇--工伤员工在医疗期或医疗期满仍需医治的，享用工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包含：(1)员工医治工伤或作业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费...想要了解更多关于工伤保险待遇的品种有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
工伤保险待遇包含：工伤医疗待遇、工伤补贴待遇、伤残待遇、作业恢复待遇、因工逝世待遇等。
1、工伤医疗待遇--工伤员工在医疗期或医疗期满仍需医治的，享用工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包含：
(1)员工医治工伤或作业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;
(2)工伤员工需求住院医治的，依照当地因公出差膳食补助规范的2/3发给住院膳食补助费;
(3)经同意转外地医治的，所需交通、食宿费用依照本企业员工因公出差规范报销。
2、工伤补贴待遇-工伤员工在工伤医疗期内享用的工伤待遇。工伤员工在工伤医疗期内停发薪酬，改为按月发给工伤补贴;工伤补贴规范相当于工伤员工自己受伤前12个月内均匀月薪酬收入。最低规范为当地员工上年度月均匀薪酬的75%。工伤医疗期满或鉴定伤残等级后停发工伤补贴，改为享用伤残待遇。
3、伤残待遇--企业员工因工挂彩或患作业病医疗期满后，经劳作鉴定委员会评残，按其伤残等级享用的工伤保险待遇。包含：
(1)伤残抚恤金-员工劳作能力鉴定为一至四级的，按月享用伤残抚恤金。一级为自己薪酬的90%;二级为自己薪酬的85%;三级为自己薪酬的80%;四级为自己薪酬的75%;员工劳作能力鉴定为五--六级，企业难以组织作业的，按月发给自己薪酬70%的伤残抚恤金;
(2)一次性伤残补助金-按伤残等级，1级为24个月伤残员工自己薪酬;2级为22个月;3级为20个月;4级为18个月;5级为16个月;6级为14个月;7级为12个月;8级为10个月;9级为8个月;10级为6个月。
(3)一次性作业补助金-伤残等级鉴定为7-10级，员工自己自谋作业的，发给一次性作业补助金;补助规范由省、自治区、直辖市劳作保证部分拟定。
(4)在职伤残补助金--因工致残被鉴定为5--10级的，企业组织恰当作业后，伤残员工薪酬下降，为补偿伤残员工所受的薪酬收入丢失，由企业发给其薪酬补助待遇。其规范为伤残员工薪酬下降部分的90%。伤残员工自己技术进步而提升薪酬时，在职伤残补助金予以保存。
(5)易地落户补助费-工伤员工易地落户的，发给6个月的本省、自治区、直辖市上年度员工均匀薪酬;旅途所需车船费、旅馆费、行李费、膳食补助费按本单位员工因公出差规范报销。
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