公司加班通知怎么写范文是怎样的

公司要是加班的，那么需求提早写告诉，这样职工们才知道要加班了会提早进行组织好的，否则奉告也没有，职工一会儿反响不过来到时候会浪费时刻的，那么范文是怎样的呢。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
公司加班告诉怎样写范文是怎样的
公司加班告诉
为标准公司加班办理，进步作业效率，结合各部分实际状况，特制定本规则。　　
一、加班准则
公司准则上不鼓舞职工无故加班，如各职能部分、项目在规则作业时刻内，作业未完成或因自身作业需求或负责人指定事项需持续作业者，由部分负责人组织或经部分负责人赞同方能加班，且需求填写《加班审批表》，以便考勤办理。　　
二、加班分类
职工加班分为以下两种状况：　　
方案性加班：因项目展开方案性作业、国家法定节假日等可预见性原因需加班。　　应急性加班：因项目暂时突发事件，需在规则作业时刻外持续作业加班。　　
三、职工加班请求流程：
职工因作业需求的确需求加班的应填写《加班审批表》，经部分负责人赞同签字后，送交行政人事部审阅存案，方可施行加班。　　
1、方案性加班要严厉实行加班请求程序，须填写《加班审批表》，而且提早一天报至行政人事部审阅，经总经理赞同方可履行加班;如实际状况需求多人或多天加班，须附《加班方案明细表》。　　
2、应急性加班在加班前须提早至少两个小时打电话奉告地点部分经理，　　
一起电话知会行政人事部，加班完毕后至行政人事部补办加班请求程序。　　
四、加班办理
1、加班时刻由加班审批表与日考勤成果对照确认;　　
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;　　
3、行政人事部有必要仔细、客观、公平进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。　　
行政人事部　　
xx年x月x日
以上便是对你提出的问题的答复，加班的告诉要写是什么原因加班的，加班到几点钟，这些职工在看到后应该及时的进行组织，要是呈现了什么意外的也能够提早的和领导说，并不是一切的职工都能够加班的，有的不愿意不能强制要求。你能够咨询听讼网律师。