养老金滞纳金减免的相关规定

跟着社会的开展，人们日子的前进，在日常日子中，咱们都知道关于养老金来说是有着相关的规则的，需求交纳到相应的年限才能够进行相应的收取，那么假如交纳期间有绝交也有可能会不满，对此就需求有着相应的滞纳金，下面听讼网小编为咱们介绍一下其减免的规则。
养老金滞纳金减免的规则
2016年，依据我国现行《中华人民共和国社会保险法》规则：用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。即单位养老保险滞纳金交纳金额=每月应缴养老保险费×欠缴天数×万分之五。
计算公式：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰
养老保险是社会保证制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险(或养老保险制度)是国家和社会依据必定的法令和法规，为处理劳作者在到达国家规则的免除劳作责任的劳作年纪边界，或因年迈损失劳作能力退出劳作岗位后的根本日子而树立的一种社会保险制度。
《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决议》指出：企业逾期不缴，要按规则加收滞纳金。
《劳作法》第七十二条规则：用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规则：社会保险费不得减免;第十三条规则：缴费单位未按规则交纳和代扣代缴社会保险费的，由劳作保证行政部门或许税务机关责令期限交纳;逾期仍不交纳的，除补缴欠缴数额定，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金;第二十六条规则：缴费单位逾期拒不交纳社会保险费、滞纳金的，由劳作保证行政部门或许税务机关请求人民法院依法强制征缴。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第一条规则：劳作者与用人单位之间发作的下列胶葛，归于《劳作法》第二条规则的劳作争议，当事人不服劳作争议仲裁委员会作出的判定，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理：
(一)劳作者与用人单位在劳作合同实行过程中发作的胶葛;
(二)劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
(三)劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发作的胶葛。
也就是说，当发作养老保险争议时，当事人能够请求仲裁委判定，也能够请求人民法院判定。
养老保险缴费年限是多久
参保人契合下列条件之一的，可请求按月收取根本养老金：
1、1998年7月1日后参与根本养老保险，到达国家规则的退休年纪，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;
2、1998年6月30日 前参与根本养老保险， 2013年6月30日 前到达国家规则的退休年纪，累计缴费年限满10年的;
3、1998年6月30日前参与根本养老保险，2013年7月1日后到达国家规则的退休年纪，累计缴费年限满15年的;
4、1998年6月30日前应参与未参与根本养老保险，1998年7月1日今后处理参保补缴手续，到达国家规则的退休年纪，累计缴费年限满15年的。
从上面听讼网小编为咱们介绍的关于养老金滞纳金减免的问题，信任咱们都有了必定的了解。听讼网小编提示咱们在日常日子中关于养老金的购买时咱们在工作中公司会帮助进行一部分的交纳的，故对此咱们能够不必过分忧虑，更多问题，请到听讼网咨询。